公司可以辞退怀二胎的女职工吗

跟着独自二孩方针的铺开，不少家庭挑选生育第二个孩子，关于有作业单位的妈妈来说，生二胎是否遭受不同待遇，是许多女人忧虑的问题。下文听讼小编为我们整理了有关常识，欢迎阅览！
公司能够解雇怀二胎的女员工吗
生育二胎的女员工除不再享用晚婚晚育奖赏方针外，其他待遇与生育一胎的相同。根据《女员工劳作保护特别规则》的规则，生育的女员工享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
产假期间的生育补贴，现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。生育的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，现已参与生育稳妥的由生育稳妥基金付出;未参与生育稳妥的由用人单位付出。生育二胎后，女员工相同享用每天1小时的哺乳假。
用人单位应当清晰生育二胎女员工相同享用产假、生育稳妥等待遇，结合企业生产经营组织，立异管理方式，依法合理组织女员工的作业。
相关规则：
《劳作合同法》
第四十二条劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十五条劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，依照国家有关工伤稳妥的规则履行。