聘用厨师试用期用工协议范本
来源：听讼网整理 2019-02-21 04:34
厨师是根据手工和经历吃饭的作业，假如能成为尖端的厨师，收入对错常可观的，但要成为尖端的厨师需求许多的尽力和必定的天份，聘任厨师时要签定协议，那么聘任厨师试用期用工协议范本是怎样的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
聘任厨师试用期用工协议书
厨师聘任协议书
招聘方：__________________________(企业，作业，机关，集体等单位的行政)简称甲方
受聘方：______________(协议制员工)简称乙方 ，
根据《中华人民共和国劳作法》和有关劳作政策法规，甲乙两边在相等自愿、协商一致的基础上签定本协议。
榜首条 协议期限
协议收效期限为___个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条：作业内容
1、甲方以招聘方式挑选乙方，乙方自愿方式到甲方作业。
2、乙方担任餐厅、厨房安全、防火、卫生作业，不得有外人随意收支厨房重地，不然一经发现甲方有权对乙方进行经济处置。
3、乙方担任厨房食物的安全卫生，不得发作食物中毒等事情，如发作食物中毒等事情由乙方担任。卫生防疫部分来查看，假如达不到卫生防疫部分要求，乙方及按要求改正，并对所形成的全部丢失承当职责。(硬件设备在外)
4、乙方在作业期间应尽职尽责，在菜品，食物把戏上不断移风易俗，满意不同顾客的要求。
5、乙方尽力提高本身本质，在作业中保护设备、节约能源，防止糟蹋。做到科学安排、工艺合理，做出物美价廉，调配合理，养分丰厚，色、香、味齐全的高品质菜品。
第三条：劳作纪律
1、甲方应根据《劳作法》和有关规则，拟定本酒店各项详细规章准则。
2、乙方应恪守国家法令、法规和甲方依法拟定的各项规章准则;严格恪守劳作安全卫生，操作规程和作业标准;保护甲方产业，恪守作业道德;恪守甲方的处理和教育。
3、乙方违背劳作纪律，甲方可根据国家法令、法规和本酒店相关规章准则，给予纪律处置、经济处置，直至免除劳作协议。
第四条：劳作报酬
1、乙方月薪酬为： 元/月
2、乙方每月薪酬由甲方于次月_____日发放，
若薪酬发放日适逢周日或假期，甲方可提早或推后一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放薪酬，视为违约。
3、乙方在甲方作业期间，甲方除付出乙方薪酬外，担任乙方员工餐的供给，及_____________________，除此不付出其它任何费用。
4、乙方在作业期间_________福利待遇，乙方如在作业期间请假，甲方不付出请假期间薪酬。
第五条：劳作纪律
1、如乙方停止协议，有必要提早半个月向甲方提出书面请求，经甲方赞同后可处理停止手续。
2、假如乙方违约，形成甲方丢失，乙方加倍补偿甲方丢失。
3、乙方要自觉保护和恪守国家法令、法规法令及甲方规则的各项规章准则。乙方冒犯甲方规则的相关准则，甲方有权对其予以正告、处置、直至解雇。
4、甲方因事务萎缩时有权停止本协议，并提早一个月告诉乙方，协议停止时，甲方得结清乙方的薪酬，且乙方不用补偿协议期内的培训费。
第六条：其它
1、甲、乙两边就实行本协议所发作全部争论，赞同以劳作局为榜首审理机关。
2、本协议一式两份，甲乙两边各执一份，签字收效，具有平等法令效力。
甲方： 乙方(名字)： (签字)
签约代表人：(签字) 身份证号码
职称： 户口所在地地址：
以上常识便是小编对“聘任厨师试用期用工协议书”问题进行的回答，根据劳作合同法的规则，用人单位聘任员工时除了要签定试用协议书，还要签定正式的劳作合同，假如不签定劳作合同要受处置。假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
聘任厨师试用期用工协议书
厨师聘任协议书
招聘方：__________________________(企业，作业，机关，集体等单位的行政)简称甲方
受聘方：______________(协议制员工)简称乙方 ，
根据《中华人民共和国劳作法》和有关劳作政策法规，甲乙两边在相等自愿、协商一致的基础上签定本协议。
榜首条 协议期限
协议收效期限为___个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条：作业内容
1、甲方以招聘方式挑选乙方，乙方自愿方式到甲方作业。
2、乙方担任餐厅、厨房安全、防火、卫生作业，不得有外人随意收支厨房重地，不然一经发现甲方有权对乙方进行经济处置。
3、乙方担任厨房食物的安全卫生，不得发作食物中毒等事情，如发作食物中毒等事情由乙方担任。卫生防疫部分来查看，假如达不到卫生防疫部分要求，乙方及按要求改正，并对所形成的全部丢失承当职责。(硬件设备在外)
4、乙方在作业期间应尽职尽责，在菜品，食物把戏上不断移风易俗，满意不同顾客的要求。
5、乙方尽力提高本身本质，在作业中保护设备、节约能源，防止糟蹋。做到科学安排、工艺合理，做出物美价廉，调配合理，养分丰厚，色、香、味齐全的高品质菜品。
第三条：劳作纪律
1、甲方应根据《劳作法》和有关规则，拟定本酒店各项详细规章准则。
2、乙方应恪守国家法令、法规和甲方依法拟定的各项规章准则;严格恪守劳作安全卫生，操作规程和作业标准;保护甲方产业，恪守作业道德;恪守甲方的处理和教育。
3、乙方违背劳作纪律，甲方可根据国家法令、法规和本酒店相关规章准则，给予纪律处置、经济处置，直至免除劳作协议。
第四条：劳作报酬
1、乙方月薪酬为： 元/月
2、乙方每月薪酬由甲方于次月_____日发放，
若薪酬发放日适逢周日或假期，甲方可提早或推后一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放薪酬，视为违约。
3、乙方在甲方作业期间，甲方除付出乙方薪酬外，担任乙方员工餐的供给，及_____________________，除此不付出其它任何费用。
4、乙方在作业期间_________福利待遇，乙方如在作业期间请假，甲方不付出请假期间薪酬。
第五条：劳作纪律
1、如乙方停止协议，有必要提早半个月向甲方提出书面请求，经甲方赞同后可处理停止手续。
2、假如乙方违约，形成甲方丢失，乙方加倍补偿甲方丢失。
3、乙方要自觉保护和恪守国家法令、法规法令及甲方规则的各项规章准则。乙方冒犯甲方规则的相关准则，甲方有权对其予以正告、处置、直至解雇。
4、甲方因事务萎缩时有权停止本协议，并提早一个月告诉乙方，协议停止时，甲方得结清乙方的薪酬，且乙方不用补偿协议期内的培训费。
第六条：其它
1、甲、乙两边就实行本协议所发作全部争论，赞同以劳作局为榜首审理机关。
2、本协议一式两份，甲乙两边各执一份，签字收效，具有平等法令效力。
甲方： 乙方(名字)： (签字)
签约代表人：(签字) 身份证号码
职称： 户口所在地地址：
以上常识便是小编对“聘任厨师试用期用工协议书”问题进行的回答，根据劳作合同法的规则，用人单位聘任员工时除了要签定试用协议书，还要签定正式的劳作合同，假如不签定劳作合同要受处置。假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。