生育津贴如何计发,女职工如何领取生育津贴和报销生育医疗费

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女员工在病伤期间生育的，其待遇怎么处理?
依据全国总工会日子办公室[1962]日子字249号、全国总工会劳动稳妥部1964年4月问题解答，女员工因病或非因工挂彩，罢工在6个月以内生育的，应自生育(包含小产)之日起算作产假，享用生育待遇，产假期满，病伤仍未康复的，其病伤假应与生育前的病伤假兼并核算。
女员工非婚生育能否享用生育稳妥待遇?
依据[1965]中劳薪便字381号文规则，女员工非婚生育时，不能依照有关生育稳妥的规则享用生育稳妥待遇。其需求歇息的时刻，不该发给薪酬。关于日子有困难的，可由企业行政酌情给予补助。
生育补贴怎么计发?
生育稳妥费用实施社会统筹前，由企业付出的产假薪酬是按女员工个人产前规范薪酬计发的。实施社会统筹之后，依据《企业员工生育稳妥试行方法》规则，由生育稳妥基金付出女员工的生育补贴(即统筹前的产假薪酬)，付出规范为生育的女员工地点企业上年度员工月平均薪酬。
统筹前后，生育补贴的计发规范有所改变，由曩昔的女员工个人产前规范薪酬改为按其地点企业上年度员工月平均薪酬计发，原因在于：
(1)现在，规范薪酬的概念已逐渐淡化，养老稳妥已实施按缴费薪酬作为计发基数，生育补贴也由规范薪酬改为按薪酬收入计发。
(2)因为各地经济发展水平不平衡，企业之间经济效益不同较大，按地点企业上年度员工月平均薪酬计发，既能够表现企业间女员工生育的不同，又能够表现社会稳妥的公平性和基本保障的准则，防止因生育的女员工个人薪酬收入低，影响其基本日子。
在实践工作中，因为各地经济发展和处理水平不同，对方针的了解和履行也有所差异。有的当地按个人缴费薪酬(养老)计发，也有的以员工平均薪酬为基数计发。
别的，在计发期限上，除国家规则的三个月正常产假外，有的当地还依据本省、自治区、直辖市《计划生育法令》奖惩方法，作了恰当延伸。
女员工怎么收取生育补贴和报销生育医疗费?
《企业员工生育稳妥试行方法》对女员工怎么收取生育补贴和报销医疗费作了规则，即女员工生育或流产后，“由自己或地点企业持当地计划生育部分签发的计划生育证明，婴儿出世、逝世或流产证明，到当地社会稳妥经办组织处理手续，收取生育补贴和报销生育医疗费。”
从各地实践情况看，一些大中城市生育稳妥社会化处理服务程度相对比较高。如太原市采取了由社会稳妥经办组织直接向生育的女员工发放生育稳妥金方法。女员工按计划生育或流产，自己或亲属可直接到社会稳妥组织处理收取手续或托付企业劳资人员代理，员工可凭收取的生育稳妥金存折在工商银行所属的90个联网储蓄所随时支取现金。青岛市展开了生育稳妥定点医院、定额结算试点工作，较好地规范了医院的医疗行为，合理操控了费用开销，使女员工生育费用得到了及时、足额补偿。可是，因为大都区域的社会稳妥经办组织条件有限，人力不足，为了便于操作，大多采取了由社会稳妥经办组织与企业定额结算方法。即先由企业劳资人员到社会稳妥经办组织收取本单位女员工的生育补贴和定额医疗补助，再由企业按规范或依据实践情况付出给生育的女员工。
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