劳动合同解除赔偿怎样计算

《劳作合同法》第四十六条规则，停止固定期限劳作合同的，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，用人单位应当向劳作者付出经济补偿，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。固定期限劳作合同停止需付出经济补偿是《劳作合同法》的最新规则，依据法不溯及既往准则，本法实施之日存续的劳作合同在本法实施后免除或许停止，按照本法第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算。
劳作者免除劳作合同
(一)违法免除补偿金=选用费用 训练费用 直接经济丢失 约好的其他补偿费用
(二)劳作者违反保密条款补偿金=被损害的经营者的丢失(或侵权人因侵权取得的赢利) 合理的查询费用
劳作合同相关常识：
依据《》第18条的规则，违反法令、行政法规的劳作合同和采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳作合同都是无效劳作合同。劳作合同的无效，由或许人民法院承认，引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。如受雇一方供给了假的学历、学位、专业技术资历证书，聘任单位不具备招聘资历等。
2、合同内容不合法，即劳作合同有悖法令、法规及仁慈习俗，或是损害了国家及社会的公共利益。践约好制作冰毒、假钞等。内容不合法的劳作合同不受法令保护。
3、意思表明不实在。劳作合同是两边合意的产品，应该是当事人实在的意思表明。采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳作合同，违反一方的实在志愿，因而是无效的。
4、合同方式不合法。这是指劳作合同没有采纳书面方式、当事人也未实践实行首要责任，或许依法或应当事人要求应当鉴证的劳作合同没有鉴证等。在一般情况下，只需当事人采纳补救措施，使合同方式上合法化后，就可以确定合同有用。