享受工伤保险待遇后能否再请求民事损害赔偿？

工伤稳妥与民事损害补偿的联系，在审判实践中长期存在争辩。从性质上看，工伤稳妥归于社会稳妥领域，与民事损害补偿性质上存在底子的不同。可是，因为工伤稳妥赔付是依据工伤事故的发作，与劳作安全事故或许劳作保护瑕疵等原因有关，因而，工伤事故在民法上被点评为民事侵权。这就产生了工伤稳妥赔授予民事损害补偿的相互联系问题。对此问题世界各国有四种处理形式：榜首，工伤稳妥替代民事损害补偿；第二，受害人能够一起取得工伤稳妥待遇和民事损害补偿，但劳作者个人需交纳高额稳妥费；第三，受害人能够挑选取得工伤稳妥待遇或许民事损害补偿；第四，民事损害补偿与稳妥待遇实施差额互补。
依据政府有关部门的规则，在我国境内的企事业单位和个体工商户都要参与工伤稳妥统筹，为劳作者交纳工伤稳妥费。应当参保的企业违法不交纳稳妥费的，发作工伤事故，也要依照工伤稳妥条例的规则承当给付工伤员工相应稳妥待遇的职责。相对于民事损害补偿而言，工伤稳妥具有特别的长处：工伤稳妥实施用人单位无差错职责，而且不考虑劳作者是否有差错，只需发作工伤，工伤稳妥经办组织就应给予全额补偿。民事侵权考虑受害人本身是否存在过错，实施过错相抵，即依据受害人过错程度相应削减补偿数额。此外，工伤稳妥实施社会统筹，有利于受害人及时取得充沛救助；企业参与工伤稳妥，分散了补偿职责，有利于企业脱节高额赔付形成的窘境，防止因职业危险过大导致竞赛晦气；工伤稳妥还有利于劳资联系调和，防止劳资抵触和胶葛。鉴于上述理由，咱们以为，用人单位经过交纳稳妥费的方法承当职责，对用人单位和劳作者两边都有利。因而，发作工伤事故，归于用人单位职责的，工伤员工应当依照《工伤稳妥条例》的规则享用工伤稳妥待遇，不能再经过民事诉讼取得两层补偿。但假如劳作者遭受工伤，是因为第三人的侵权行为形成，第三人不能革除民事补偿职责。例如员工因工出差遭受交通事故，工伤员工虽依法享用工伤稳妥待遇，但对交通肇事负有职责的第三人仍应当承当民事补偿职责。