解除劳动合同规范流程

(一)人事处供给本单位的通过工会评论而且走完公示程序的劳作纪律以及劳作规章制度，尤其是据以作出免除劳作合同的劳作纪律以及规章制度;
(二)人事处供给劳作者严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的现实以及依据;
(三)告诉工会：公司人事处将免除劳作合同的事由告诉工会，由工会提出定见，在研讨工会的定见后作出处理决议，并将处理结果告诉工会;
(四)处理作业交代，由公司人事处组织相关职工处理作业交代;
(五)结算薪资：在职工处理结束交代手续后，财务处应当结算并给付劳作者薪资;
(六)劳作合同免除：在薪资结算结束后，劳作合同免除;
(七)将免除劳作合同的决议送达相对人(劳作者)，能够考虑直接(专递或快件)送达，甚至登报、公告送达等方法，必要时在能够考虑以公证的方法处理以上送达事宜，保证送达问题的满有把握。
(八)出具离任证明：在免除劳作合同时由人事处出具免除劳作合同的证明，并为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续;
(九)存案：对免除劳作合同的文本原稿、原电子档案以及劳作者违背劳作纪律的依据存档存案，至少保存两年。