经济补偿金可以替代社会保险吗

社会稳妥和这个经济补偿金彻底便是两码事，毫无关连哪来进行交换当然也是不能够的，经济补偿金是不能用来替代社会稳妥的，详细原因鄙人文中。听讼网小编经过你的问题带来了“经济补偿金能够替代社会稳妥吗”的内容，期望对你有协助。
依据《劳动法》第七十二条规则：“用人单位和劳动者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费”。社会稳妥是国家的法定稳妥，单位有为在职人员交纳社会稳妥费的责任，劳动者也有交纳社会稳妥费的责任，任何单位和个人禁绝以任何方法躲避交纳社会稳妥费的责任。
由此可见，公司以经济补偿金的方式一次性支交给员工的做法与国家法律相违反，是无效的行为。所以，公司应按规则为劳动者补缴社会稳妥费，劳动者也应该在规则的时刻内将已收取的一次性补偿金费用回来给公司(在已收到公司一次性补偿金的条件下)。
所以，经济补偿金是不能够替代社会稳妥的，也不能在离任的时分，以一次性的经济补偿金替代社会稳妥。
社保缴费基数
社保的缴费基数，是指企业或许员工个人用于核算交纳社会稳妥费的薪酬基数，用此基数乘以规则的费率，便是企业或许个人应该交纳的社会稳妥费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均薪酬数据相挂钩。它是依照员工上一年度1月至12月的一切薪酬性收入所得的月平均额来确认的。每年确认一次，且确认今后，一年内不再变化，社保基数申报和调整的时刻，一般是在7月。
企业一般以企业员工的薪酬总额作为缴费基数，员工个人一半则以自己上一年度的月平均薪酬为个人交纳社会稳妥费的薪酬基数。在我国，缴费基数由社会稳妥经办组织依据用人单位的申报，依法对其进行核定。
关于你提出的“经济补偿金能够替代社会稳妥吗”问题，经济补偿金是不能够替代社会稳妥的，也不能在离任的时分，以一次性的经济补偿金替代社会稳妥，经济补偿金和社会稳妥不是一回工作，国家关于社会稳妥是严厉的进行规则了的，不能进行交换。你能够咨询听讼网的律师。