公司法定假日不休息违反什么法律

在我国劳动者依法享有歇息权，国家还为劳动者施行了法定节假期这一方针。在节假期的时分在大多数人预备和家人一同喜度法定假期的一起，还有一些人由于作业。法定节假期不放假无疑是违法行为，那么公司法定假期不放假违背什么法令?听讼网小编在下面的文章中将带来详细介绍。
一、公司法定假期不放假违背了劳动法
劳动法规则用人单位在下列节日期间应当依法组织劳动者度假：
1、元旦;
2、新年;
3、国际劳动节;
4、国庆节;
5、法令、法规规则的其他度假节日
二、劳动法关于节假期不放假的相关规则
1、有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定度假期组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
节日歇息是劳动者的一种精力享用，不是单靠加班费能够处理的，为维护劳动者的利益，国家《劳动法》44条规则节假期未能歇息的应当进步酬劳，以补偿劳动者; 依照规则，一般歇息日加班，可组织补休，无法组织补休的才付出200%的薪酬酬劳的加班薪酬来补偿。但法定节假期加班，有必要付出300%加班薪酬，并且不能以补休来代替付出法定节日加班酬劳。
2、有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定度假期组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
经过听讼网小编讲了公司法定假期不放假违背了什么法令的问题，相信你对这方面有了新的了解和新的知道。劳动法保证了劳动者在法定节假期期间的度假权力，一起也具有节假期期间加班薪酬补偿的相关规则。劳动者可根据劳动法的相关规则进行维权。