工资福利待遇包括哪些

公司越来越多，开展也越来越快。所以一些公司会给予职工必定的福利待遇，不仅能进步职工作业的积极性，一起也会为公司留住更多的人才。那么薪酬福利待遇包含哪些呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
一、根本月薪和提成
便是你的根本薪酬，这个每个公司都会和所招聘的职工讲的很清楚，需求留意的是：
1、一般企业的月薪是税前薪酬，假如你在之前的企业是税后薪酬，简历要求的也是指的税后的薪酬额必定要在面试的时分讲清楚，省的日后发作不必要的胶葛。
2、许多企业有规则绩效薪酬，这个也或许是个圈套，也便是在和你谈好的薪酬额中抽出必定的份额(一般是30%)作为绩效薪酬，依据绩效考核的成果来决议发放的额度，不过在实际操作中许多都成为企业变相减薪的一个手法了。
3、假如你是出售人员，根本薪酬更多是个底薪的概念，更重视的应该是渠道的好坏和提成份额。
二、现金补助
许多企业有给职工供给现金补助，最常见是三种：餐补、公交补助和通讯补助，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，可是也有这样的状况，例如，有的企业的打车补助是按
其他补助如成婚、生子、凶事补助、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的份额较小。
三、节日礼金
出于对我国传统习气的尊重，也是契合我国的国情，绝大部分企业会给职工供给接节日礼品或礼品，最常见的是在新年、端午、中秋，多少先不计，至少能够让职工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有或许疏忽。
现在也有不少企业文化较好的企业会给职工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。
四、年终奖金
年终奖金在许多企业中占职工收入的很大份额，有时乃至占到30%—50%，有的企业直接规则年终双薪、三薪或许更多，也有的企业是依照企业成绩拿出必定的份额来分给职工，这些都是可观的一笔收入。
经过上述介绍可知，薪酬福利待遇包含现金补助、法定节日的礼品、年终奖金、带薪年假等。假如有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询，能够协助你回答疑问。