总经理未签劳动合同也应支付二倍工资劳动合同

福建的王某2009年11月应聘到寿光某有限责任公司作业，两边约好王某担任该公司总司理，月薪6000元，全权担任该公司的全部运作业务。2010年6月，王某因为与公司董事长在运营理念等方面存在对立，决议辞去职务。王某要求公司付出未签劳作合同的二倍薪酬，公司则以为，王某作为总司理担任公司业务，其对内、对外代表公司，可免签劳作合同。两边对此争论较大，后王某向当地劳作人事争议裁定委员会提出裁定请求。裁定委审理后以为，《劳作合同法》第10条规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
《关于贯彻执行〈劳作法〉若干问题的定见》第11条规则，根据劳作部《施行〈劳作法〉中有关劳作合同问题的回答》（劳部发〔1995〕202号）的规则，司理由其上级部分聘任（委任）的，应与聘任（委任）部分签定劳作合同。实施公司制的司理和有关运营管理人员，应根据《公司法》的规则与董事会签定劳作合同。王某应聘到某公司作业，职位虽然是总司理，但两边已构成劳作联系，树立劳作联系后，签定劳作合同归于法令强制性规则，公司应当按法令规则与其签定劳作合同，公司的辩称不成立。因调停不成，裁定委依法判决，支撑了王某的请求事项。