员工请病假工资表怎么计算

假如咱们患病了是有权力请假的，咱们患病期间的病假薪酬也需求进行发放，可是发放多少就会有咱们的薪酬以及请假的时刻来进行确认了，下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了关于这个问题相关的内容，期望对您有所协助。
一、员工请病假薪酬表怎样核算
员工“长时间病假”，企业应按下列规范付出疾病救济费(长病假薪酬)：接连工龄不满一年的按自己薪酬的40%计发，接连工龄满一年不满三年的按自己薪酬的50%计发，接连工龄满三年及以上的按自己薪酬的60%计发。这儿的自己薪酬指员工正常情况下实得薪酬的70%。
二、病假
是指劳动者自己因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，企业应该依据劳动者自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予必定的医疗假日。病假日劳动者可照旧拿薪酬，关于病假薪酬，不低于当地最低薪酬的80%。
以上内容便是相关的答复，假如咱们患病比较严重，还要请长病假的话，就需求依据咱们的工龄来进行核算的，假如接连工龄不满一年的，依照自己薪酬的百分之四十来进行发放，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。