2500的工资交五险一金多少钱

五险一金是用人单位给予劳作者的几种保证性待遇的合称，包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥，及住宅公积金。关于，薪酬2500的薪酬交五险一金多少钱?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
五险一金包含什么
1、养老稳妥：是指参加劳作的咱们抵达法定的年纪后就可以在社会稳妥部分指定的当地收取养老金，用以保证咱们退休后的基本日子用需。 这个险是由企业和个人一起交纳的保费。
2、医疗稳妥：是指作为劳作的咱们在日复一日，年复一年的日子里，难免会磕磕碰碰，若是假如出了点什么问题需求就医了，而这个医疗行为又在医疗稳妥的合同约好之内，那么咱们就可以从稳妥方拿到必定份额的“稳妥费”。 这个险是由企业和个人一起交纳的保费。
2、赋闲稳妥：谁也不能防止换作业，而在换作业的期间，谁也不敢确认需求多久才干找到下一份合心意的作业，而在这期间咱们是没有薪酬可拿的，也便是零收入的，所以赋闲稳妥就给赋闲的咱们供给了一份可支配的现金以及免费承受职业指导、职业培训等作业服务，以协助咱们作业。
4、工伤稳妥：在咱们在作业的时分或许在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久损失劳作能力乃至是逝世时，咱们或咱们的遗属从国家和社会取得物质协助的一种社会稳妥制度。 这个险完全是由企业承当的。个人不需求交纳
5、生育稳妥：是指女人劳作者在妊娠十月的时分不得不暂时中止劳作，那么由国家和社会供给补贴、产假、和医疗服务的社会稳妥制度。 从2012年11月20日起，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
6、住宅公积金：是指每月交纳必定的费用到指定的账户但平常不能取出，只要在特定是时分才干用，如购房，出国久居，离休、退休等。
养老稳妥：单位交纳份额21%，个人交纳份额8%;
医疗稳妥：单位交纳份额10%，个人交纳份额2%;
赋闲稳妥：单位交纳份额2%，个人交纳份额1%;
工伤稳妥：依据单位被区分的职业规模来确认它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不必缴费;
生育稳妥：单位交纳份额0.8%，个人不必缴费。
也便是说薪酬2500五险一金一个月应该为：2500*(8% 2% 1%)=275，再加上住宅公积金的金额便是最低的交纳规范。
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