工伤事故可否要求精神损害赔偿

工伤保险补偿是用人单位为其员工树立工伤保险联系，一旦发作工伤事故则由保险机构对受害人予以补偿，用人单位不再承当工伤事故的民事补偿职责。假如单位没有给员工交纳工伤保险，单位也应当依照《工伤保险条例》的规则对员工进行补偿。工伤保险补偿归于社会保障法的领域，具有公法性质。劳作联系中的劳作者因工伤事故遭受工伤人身危害，应当依照国务院拟定的《工伤保险条例》的相关规则恳求工伤保险补偿，享用相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身危害补偿的民事诉讼。精力危害补偿是指自然人因其人身权遭到不法侵害，使其品格权益和身份利益遭到危害或遭受精力痛苦，，受害人自己或死者近亲属要求侵权人经过产业补偿等办法进行救助和维护的民事法令制度。精力危害补偿的法令性质是产业补偿职责，具有添补、劝慰、赏罚的功用。因为工伤保险待遇与精力危害劝慰金的法令性质和功用不同，对工伤事故危害补偿案子不能建议精力危害劝慰金，，应依照《工伤保险条例》的相关规则享用相应的工伤保险待遇。