分公司可以签合同吗

假如是在一个公司的分公司里边上班的话，这种状况所享用的待遇福利应当是和总公司保持一致的，那么这个时分分公司可不能够签定相应的合同？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
分公司能够签合同吗
1、有营业执照的分公司
根据劳作法，我国境内的各类企业、个别经济安排、国家机关、工作安排、社会团体等都被视为用人单位，是劳作合同法令关系的主体，一起，劳作法也没有约束用人单位就必定要是法人，分公司只是在经营范围和资历上存在约束，但其并没有约束不能雇佣劳作者，因而，分公司与劳作者签定的劳作合同只需契合合同有用的条件(两边意思表明实在，主体合格，不违背法令禁止性规则和社会公共利益)便是有用合同。也即分公司能够与劳作者签定劳作合同。分公司享有和承当劳作法上的用人单位的悉数权力与责任。
2、无营业执照的分公司
无营业执照的分公司因违背《公司法》及《公司挂号管理条例》等规则，根据劳作合同法第26条“因违背法令及行政法规”而无效(事实上是因为用人单位不具备签定劳作合同的主体资历)。但劳作合同的无效，并不影响劳作者的权力和用人单位应当承当的劳作法上的责任，假如劳作者付出劳作的，分公司仍应向劳作者付出酬劳，承当社会保险的责任，如劳作者工伤的，分公司还应承当《工伤保险条例》中用人单位应承当的责任。
但以上仅限于理论上的剖析，在司法实践中，均由建立分公司的公司承当劳作法上的用人单位的责任。
以上内容便是相关的答复，自己在分公司上班，那么签定合同肯定是有必要得有分公司和自己签定，假如是分公司和其他公司签定合同的话，那么有必要要有分公司有营业执照才能够的，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。