企业缴纳基本养老保险费是以什么为基数的

根本养老保险费用由企业和个人一起担负，那么，企业交纳根本养老保险费是以什么为基数的?
企业交纳根本养老保险费的缴费基数和份额
根本养老保险费用由企业和个人一起担负。企业交纳根本养老保险费原则上应以企业员工个人缴费基数之和作为企业缴费基数，但从现在管理水平看，一些区域尚难作到;为此，企业交纳根本养老保险费暂以企业员工薪酬总额为缴费基数 。 现在按薪酬总额和离退休费总额两个基数提取的，应改为按企业员工薪酬总额一个基数提取。详细缴费份额由省、自治区、直辖市人民政府确认，一般不得超越企业薪酬总额的20%;因特殊情况，确需超越企业薪酬总额20%的，应报劳动和社会保障部、财政部批阅。企业交纳的根本养老保险费在税前列支。
员工个人交纳根本养老保险费的缴费基数
(1) 员工自己以上一年度自己月平均薪酬收入(按核算口径)为个人缴费基数;
(2) 新招员工(包含研究生、大学生、大中专毕业生等)以起薪当月薪酬收入为缴费基数，从第二年起，按上年实发薪酬的月平均薪酬为缴费基数;
(3) 单位派出脱产学习人员、经同意请长假的员工，保存薪酬联系的，以脱产或请假的上一年月平均薪酬为缴费基数;
(4) 单位派到境外、国外作业的员工，按自己出境(国)上年在本单位收取的月平均薪酬为缴费基数，次年按上年本单位平均薪酬增长率调整缴费基数;
(5)赋闲人员不交纳根本养老保险费，赋闲后再就业的员工，以再就业起薪当月的薪酬收入为缴费基数，从第二年起，按上年实发薪酬的月平均薪酬为缴费基数。
员工个人交纳根本养老保险费的上、下限
员工自己月平均薪酬低于当地员工平均薪酬60%的，按当地员工月平均薪酬的60%核算缴费薪酬基数，即缴费下限;超越当地员工平均薪酬300%的，按当地员工月平均薪酬的300%核算缴费基数，即缴费上限;超越部分不作为缴费薪酬基数，也不作为计发根本养老金的基数。其意图是为了缩小退休人员根本养老金的距离，确保低收入员工退休后的根本生活。
员工个人交纳根本养老保险费的缴费份额
员工个人交纳根本养老保险费的份额，1997年不得低于自己缴费薪酬的4%。从1998年起每两年进步一个百分点，终究到达自己缴费薪酬的8%。