休产假期间工资怎么算

产妇度假期间的生育补贴、生育稳妥等有关生育、繁殖子孙的问题，一直是公民所重视的焦点之一。那么本年，国家在最新的社会稳妥法以及女员工劳动保护特别规则中会作出什么方针?产妇度假期间薪酬待遇又是怎样的呢?下面就由听讼网小编为咱们收拾并概括出相关的信息点，详细如下：
休产假期间薪酬的核算方法详细有两种状况：
榜首，假如公司的薪酬管理规则中，有清晰产假的薪酬发放方法的，能够依照该规则发放。产假薪酬不能低于根本薪酬规范。
第二，据最新的劳动保护法规，过往的休产假期间的薪酬由生育补贴代替，并要求各公司有必要为女员工购买生育稳妥。这也便是说在休产假期间公司是没有薪酬的，但社险办有补助补贴，划到公司帐上，再由公司发给个人。
相关法文摘要：
一、处理程序
1、在处理社会稳妥登记手续后，单位与社会稳妥经办组织签定生育稳妥《委托收款协议》，保证生育稳妥费准时足额交纳。
2、参与根本养老稳妥时所填写的《杭州市企业员工花名册》，即视为处理生育稳妥参保手续。
二、生育稳妥的缴费规范
用人单位按员工上年度缴费薪酬总额的0.7%交纳生育稳妥费，员工个人不缴费。
三、生育稳妥的付出项目和规范
2004年1月1日后由生育稳妥基金付出的生育或计划生育手术费用，其项目和规范作如下调整：
1、生育补贴(即产假期间的薪酬)
依据国家统一规则的女员工产假期限，依照员工自己生育时缴费薪酬基数由社保经办组织全额计发;如付出的生育补贴低于用人单位按规则应发产假期间薪酬规范的，差额部分由用人单位补足。
产假期限如下：
⑴正常临产按3个月计发。难产的添加0.5个月;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加0.5个月。
⑵妊娠3个月内天然(人工)流产的按1个月计发。
⑶妊娠3个月以上7个月以下天然流产或人工引产的按1.7个月计发。
2、生育医疗费
女员工妊娠期、临产期、产褥期内，因生育发作的契合规则的检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费、药费和临产并发症发作的医疗费用，按下列规范付出：
安产(含7个月以上引产)每人次2300元;
助娩产每人次2600元;
剖腹产每人次4300元;
7个月以下引产每人次1600元;
流产每人次600元。
3、计划生育手术费
员工施行计划生育施行节育技术措施及契合生育方针施行复通所需的手术费用，按下列规范付出：
放置宫内节育环45元;
取出宫内节育环65元;
取残环、嵌顿环85元;
皮下埋植术100元;
取出皮下埋植术55元;
妊娠门诊人流术(10周内)100元;
妊娠住院人流术、引产术(10周内)450元;
药物流产200元;
输卵管接扎术1000元;
输精管接扎术500元;
输卵管吻合术4500元;
输精管吻合术3000元。
上述费用已包含床位费和一切手术费用，即含术前的惯例检查费、术中的手术费和材料费、术后的惯例用药费等。以上便是听讼网小辫子收拾的关于休产假期间薪酬怎样核算问题的悉数回答。假如您还有其他的疑问，或许您当下的状况更为杂乱，可直接联络听讼网在线咨询服务，咱们的律师定为您供给最优质且最合适的主张以及协助。