名誉侵权：发博“评价”原东家也属侵权

　　劳作者张某与用人单位的劳作合同没续约成，他便发网络博客，自述亲身经历，点评原店主的工资准则和用人准则，还抖出了不少店主的内部管理文件。10月27日，记者从南宁市江南区人民法院了解到，此案已经有了一审判定，张某的行为构成对其原店主的名誉侵权，应立即中止损害。
　　续约不成，发博“评”原店主
张某自2005年12月开端，与伟力人力资源公司（用人单位，下称伟力公司）签定劳作合同，后被差遣到A公司（用工单位）销售部作业。
2009年4月30日，张某与伟力公司的合同期满，伟力公司不再与张某续约，并付出给他相应的经济补偿金等。张某以为，伟力公司不与自己续约，直接原因是因为A公司不再续聘他。
接着，张某又经过内部邮件、互联网邮件、书面材料等方法向A公司的主管及相关领导反映，要求A公司阐明不续聘他的理由，想方设法想回A公司上班。
2009年11月19日，张某转而在自己博客上发文，点评A公司的准则系统，比如用人准则不透明，公司经过诈骗手法解聘自己等等。
见如此发文，公司没向他退让。他又开端在博客中谈企业领导与职工的收入距离，还发布公司关于部分职工岗位选聘作业方案、各部分选聘人员名单的告诉等文件，并以表格的方式列举了公司人事管理、薪酬管理混乱、杂乱等问题。
为阻止张某的行为，A公司两次托付律师向张某发函。
　　涉嫌侵权，被告上法庭
见张某并没有中止，本年3月，A公司将张某诉至江南区法院，恳求承认张某的博客内容损害其名誉权，应立即中止损害，并书面赔礼道歉。
法院审理后以为，博客是兼具开放性和共享性的网络日志，其间内容如果有触及批判、检举、点评他人时，有必要客观公平，符合法律规定，不该违背现实。
张某编撰博客日志的意图，尽管是为了与A公司的劳务胶葛得到正确处理，但内容却存在不当之处。他声称自己与A公司之间存在劳作联系。据张某与伟力公司签定的劳作合同来看，张某是被差遣到A公司作业的，与A公司是劳务差遣，不是劳作联系。
他还声称自己因遭到A公司的诈骗导致免除劳作合同。现实上，与张某存在劳作联系的是伟力公司，该公司不再聘任他，并不是A公司。
最不该该做的是，张某在博客中发布了公司内部的某些经营管理文件。这些都未获得A公司的赞同，侵犯了A公司的合法权益，会影响A公司的名誉。
法官提示：维权途径须合法
一审法院作出判定，鉴于张某对A公司有必定的归属感，忽然的离任，情感上难以承受，且张某的博客点击量不高，传达规模不广，侵权形成的结果相对较轻，所以，张某只须承当中止侵权的民事责任，而无须向原告作出书面赔礼道歉。
主办法官说：“像张某这样采纳非正常途径处理问题，不只自食苦果，还得承当法律责任。”
一起，法官主张，再遇到此类胶葛，劳作者可经过劳作争议裁定程序请求处理；若以为用工单位存在违法现象，可向相关主管部分揭露、检举。在维权过程中，劳作者首先应理顺法律联系，不能搞错目标，否则会得不偿失，乃至功归一篑。（记者李丽通讯员张金凤王凤）