男职工生育保险待遇标准是什么

我国生育稳妥待遇首要包含两项。一是生育补贴，用于保证女员工产假日间的根本生活需求;二是生育医疗待遇，用于保证女员工怀孕、临产期间以及员工施行节育手术时的根本医疗保健需求。
男员工怎么运用生育稳妥：
收取《独生子女优待证》的男爱人享用 10 天假日，以孩子出世当月本单位人平缴费薪酬计发。
男爱人假日薪酬 = 当月单位人平缴费薪酬÷ 30 (天)× 10 (天)。
注：生育稳妥补贴处理时刻为: 生完小孩五个月内，分别由女员工，男爱人所在单位申领生育稳妥待遇。
稳妥待遇
生育补贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规则的其他费用：
(1)生育补贴：生育补贴为女员工产假日间的薪酬，生育补贴低于自己薪酬规范的，差额部分由企业补足。生育补贴依照女员工自己生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数核算。
(2)参与生育稳妥累计满一年的员工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规则享用生育稳妥待遇。
(3)生育稳妥待遇生育补贴发放规范，以生育(流产)时当月本单位人平缴费薪酬为基数按规则假日计发