社保缴费金额计算方法:社保缴费金额怎么算

社保关于咱们在作业进程之中，退休之后的许多方面都是起着无足轻重的效果。所以说许多公民关于社保的交纳是十分关怀的。那么现在咱们就来谈谈有关于社保交纳的相关内容。以下便是听讼网小编为您编写的有关于“社保缴费金额核算方法：社保缴费金额怎样算”的相关常识，欢迎您阅览。
社保是怎样核算缴费金额的？
社保缴费是指参与各类社保稳妥并交纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥的缴费。社保缴费分为两部分：单位交纳部分和个人交纳部分。
社保分单位交纳部分和个人交纳部分。
详细社保费缴费份额别离为：
养老稳妥，单位和个人别离交纳20%、8%;
医疗稳妥，单位和个人别离交纳12%、2%;
赋闲稳妥，单位和个人别离交纳2%、1%;
生育稳妥单位交纳0.60%，个人不缴;
工伤稳妥单位交纳2%，个人不缴。
社保缴费基数的核算
社保交纳应以员工的税前薪酬为根底，但薪酬员工的薪酬水平有低有高，低的只能到法定的当地最低薪酬水平，高的能够到达社会均匀薪酬水平的几十上百倍。
为了减小差异，因而规则了以社会均匀薪酬的60%～300%为纳费基数，员工缴费薪酬高于地点地上年度社会均匀薪酬300%的，以地点上年度社会均匀薪酬的300%为缴费基数;员工缴费薪酬低于地点地上年度社会均匀薪酬60%的，以地点地上年度社会均匀薪酬的60%为缴费基数。比方，社会均匀薪酬是1000元，交纳的基数能够是600～3000元。
在通常情况下，员工缴费薪酬的承认并不选用当月实发薪酬额，而是选用员工上年度月均匀薪酬额。以北京为例，每年4月1日前，单位人力部分会承认上一年(1月1日～12月31日)的月均匀薪酬，并在此根底上承认当年4月到次年3月的社保缴费基数。
员工薪酬核算口径应严厉依照1990年1月1日国家核算局发布的《关于薪酬总额组成的规则》核算，薪酬总额由计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助(出差补助、误餐补助、独生子女补助在外)、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬等6个部分组成。
劳动者的以下劳动收入不属于薪酬规模：
(1)单位付出给劳动者个人的社会稳妥福利费用;
(2)劳动保护方面的费用，如作业服、解毒剂、取暖、清凉饮料费用等;
(3)按规则未列入薪酬总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。
经过上面的常识，咱们能够知道，关于每一种社保的交纳规范是不一样的。关于社保的交纳，咱们需求对应相关的社保交纳规范。以上便是听讼网小编为您编写的有关于“社保缴费金额核算方法：社保缴费金额怎样算”的相关常识，期望对您有所协助。一起听讼网也为您提供在线服务咨询。欢迎您进行法律咨询。