拖欠工资需要什么证据

因为某些原因，每年都会发作一些公司拖欠薪酬的现象。劳作者作业了却不能及时拿到薪酬，许多劳作者对此都很苦恼。假如用人拖欠薪酬的话，劳作者是能够请求劳作裁定的，那么拖欠薪酬需求搜集一些什么依据呢?下面由听讼网岳阳律师来为咱们进行相关回答。
一、劳作合同联系的依据，一般是劳作合同;
假如没有劳作合同，或许就要尽量预备如下依据：
1、薪酬转账凭证;
2、考勤记载;
3、作业证件;
4、人证;
5、事务相关依据等;
6、加班的依据;
7、入职通知书;
8、录音依据。
二、单位拖欠薪酬的依据，一般便是银行卡就该月没有转账记载。
一般劳作者能证明劳作合同联系就能够了，拖欠薪酬由劳作者建议这个现实即可，拖欠薪酬的现实一般由单位举证。
以下是关于拖欠薪酬的简略介绍：
1、无故拖欠薪酬，是指用人单位在没有任何合法乃至合理的原因下的拖欠职工的薪酬的行为，超越《**省薪酬付出规则》的期限，延期付出或许未足额付出劳作者薪酬的行为。拖欠薪酬是不合法的，假如两边有合同，被拖欠方能够把另一方告上法庭，但需求留意的是，一定要采纳合法的办法维护自己的合法权益。不能采纳劫持或许要挟之类的手法。
2、劳作部《对〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》中关于“无故”作了扫除性规则：“‘无故拖欠’劳作者薪酬指用人单位无正当理由超越规则付薪时刻未付出劳作者薪酬。
3、不包括：用人单位遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时过期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作保证行政部门依据各地状况确认。其他状况下拖欠薪酬均为无故拖欠。”
以上内容便是小编对“拖欠薪酬需求什么依据”这个问题的回答，假如遇到公司拖欠薪酬现象，首要需求咱们供给的资料有劳作合同、在职证明以及薪酬转账记载。有需求相关法令协助的读者朋友们也能够到听讼网进行相关法令咨询。