工伤保险费应该由谁来缴纳

1、工伤保险费应该由谁来交纳?
用人单位应当按月及时交纳工伤保险费。逾期未交纳的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。员工个人不交纳工伤保险费。
2、工伤保险费的费率怎样承认?
依据用人单位职业的工伤危险程度一类、二类、三类职业分别为0.7%、1.2%、1.9%，并依据用人单位上年度的工伤发作和工伤保险费付出等要素进行恰当起浮。
3、员工在什么状况下应确定为工伤?
员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(1)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(2)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(3)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(6)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(7)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
4、员工在什么状况下视同为工伤?
员工有下列景象之一的，视同工伤：
(1)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(2)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(3)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
5、员工在什么状况下不得确定为工伤或许视同工伤?
员工契合新《法令》确定工伤或许视同工伤的规则，但是有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
(1)故意犯罪的;
(2)醉酒或许吸毒的;
(3)自残或许自杀的;
(4)不属于《工伤保险法令》规则的应当确定为工伤或视同工伤的其他景象。
6、用人单位怎样为员工请求工伤确定?
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。遇有特别状况，经报社会保险行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。用人单位未在规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本法令规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
7、用人单位不为员工请求工伤确定怎样办?
用人单位未按规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。
8、超出一年未请求工伤确定的怎样办?
自发作工伤事端或确诊为职业病之日起，超越一年未请求工伤确定，社会保险行政部分不予受理，由此发作的待遇问题由受伤员工或其亲属、工会组织与用人单位洽谈处理或经过法令途径处理。
9、提出工伤确定请求应当提交哪些材料?
(1)员工个人的工伤确定请求书(内容应当包括事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等根本状况);
(2)受损伤员工的有用身份证明;
(3)劳作合同文本复印件或许与用人单位存在劳作联系(包括现实劳作联系)的有用证明材料;
(4)用人单位事端查询报告书(个人申报的不用供给);
(5)两人以上的证人证言(附身份证明复印件);
(6)医疗组织出具的受伤后确诊证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的供给合法有用的职业病确诊证明书或判定书。
(7)其它特别状况需求提交的有关证明材料。
以上2、3、5(身份证明)、6、7项材料需供给原件及复印件，经核实后留存复印件，原件退回。其他材料需供给原件留存。
10、什么是劳作能力判定?什么状况下应进行劳作能力判定?
劳作能力判定是指劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定。劳作功能妨碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。日子自理妨碍分为三个等级：日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。
员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。
11、怎样请求劳作能力判定?
劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其近亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤确定决议和员工工伤医疗的有关材料，按青岛市劳作能力判定委员会的要求参与劳作能力判定。青岛市劳作能力判定委员会可托付四市和崂山、黄岛、城阳区社会保险经办部分代为受理判定请求。
12、对劳作能力判定定论不服怎样办?
请求判定的单位或许个人对设区的市级劳作能力判定委员会作出的判定定论不服的，能够在收到该判定定论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会提出再次判定请求。省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会作出的劳作能力判定定论为终究定论。
13、什么状况下能够请求劳作能力复查判定?
自劳作能力判定定论作出之日起1年后，工伤员工或许其近亲属、所在单位或许经办组织以为伤残状况发作变化的，能够请求劳作能力复查判定。
14、工伤保险待遇包括哪些内容?
员工因作业遭受事端损伤应该享用工伤保险待遇。首要包括以下内容：(1)工伤医疗待遇;(2)辅佐用具装备待遇;(3)罢工留薪期待遇;(4)伤残待遇;(5)工亡待遇。
15、工伤保险医疗待遇包括哪些内容?
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇。首要包括以下内容：(1)医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出;(2)员工住院医治工伤的膳食补助费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金付出;(3)工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行康复性医治所发作的费用，契合规则的，从工伤保险基金付出。
16、工伤员工医治非工伤引发的疾病怎样处理?
工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗保险方法处理。
17、社会保险行政部分作出确定为工伤的决议后发作行政复议、行政诉讼的，期间工伤员工医疗费用是否中止?
社会保险行政部分作出确定为工伤的决议后发作行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不中止付出工伤员工医治工伤的医疗费用。
18、工伤员工怎样装备辅佐用具?
工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
19、工伤员工罢工留薪期内的待遇是怎样规则的?
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照有关规则享用伤残待遇。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。