中国公务员工龄工资标准制度

公务员的工龄薪酬规范的准则是什么样的呢?公务员实施职级薪酬制，工龄薪酬的发放规范与公务员职级挂钩。公务员薪酬准则据守四个准则，正常增资准则、平衡比较准则、物价补偿准则、法令确保准则。下面听讼小编将为您具体回答，祝您阅览愉快!
一、我国公务员的根本薪酬准则
我国公务员实施职级薪酬制，即职务等级薪酬制。其构成可分为职务薪酬、等级薪酬、根底薪酬和工龄薪酬四个组成部分。其间职务薪酬和等级薪酬是职级薪酬构成的主体。职务薪酬是按公务员的职务凹凸、职责轻重和作业难易程度确认薪酬规范，是晋级薪酬制中表现按劳分配的重要内容。在职务薪酬规范中，每一职务层次设若干薪酬层次，作业人员按担任的职务确认相应的职务薪酬，并随职务及任职年限的改变而改变。等级薪酬是按公务员的才干和资格确认薪酬规范。公务员的等级共分为15级，一个等级设置一个薪酬规范。根底薪酬是按大体保持公务员自己根本生活费用而确认的，各职务人员均履行相同的根底薪酬。它有利于确保公务员的根本生活不因物价上涨而下降。工龄薪酬是按公务员的作业年限确认薪酬规范，首要表现公务员的堆集奉献。除此之外，公务员的薪酬准则还包含区域补贴和岗位补贴。2006年国务院发布的公务员薪酬改革方案曾将公务员薪酬构成由四项紧缩至两项，即职务薪酬、等级薪酬、根底薪酬和工龄薪酬调整为职务薪酬和等级薪酬两项。
二、我国公务员薪酬准则的几个准则
1、正常增资准则。所谓“正常增资”，便是国家定时添加公务员的薪酬，即政府在每年的财政预算中，按法令规则确保必要的经费用于添加公务员薪酬。这意味着，我国公务员薪酬准则的准则中，即规则了要定时给公务员涨薪酬。一方面要定时、全面地调整公务员薪酬规范;一方面要经过对公务员的查核，定时给公务员添加薪酬。实施正常增资准则，一方面可以使公务员的薪酬水平跟着国民经济的开展而相应进步，另一方面，可以使职务相同而任职年限或作业年限不同的公务员之间，在薪酬酬劳上摆开距离，鼓励他们更好地尽职极力。
2、平衡比较准则。该准则以为，国家确认公务员的薪酬水平时，应将企业职工的薪酬水平作为参照系以不断调整公务员的薪酬水平，使公务员的薪酬水平与国有企业职工的薪酬水平大体相等。这一准则意在使薪酬分配中的公平合理准则在各部门、各行业之间得以完成，并招引优秀人才进入公务员部队。
3、物价补偿准则。国家依据物价指数的变化，当令调整公务员的薪酬，使薪酬增长率高于或等于物价上涨率，以确保公务员的实践薪酬水平不因物价上涨而下降。
4、法令确保准则。除国家法令、法规和政策规则外，国家行政机关不得以任何方式添加或许扣减公务员的薪酬，也不得进步或许下降公务员的稳妥和福利待遇。即添加公务员的薪酬及稳妥福利待遇，有必要是在公务员遇有晋级、晋职、定时提升薪酬层次、调整薪酬规范、调整稳妥福利待遇等状况时，才干依照规则进行;削减公务员薪酬及稳妥福利待遇，有必要是在公务员遇有遭到降级处置、下降职务等状况时，才干按有关规则进行。