只是证书挂靠在公司未在公司上班是否合法

有许多职业是不需求资质的，但也有许多职业比方修建，若没有获得资质证书，就算具有再多的注册资金，也不能接受施工。企业需求接受更大的工程，就需求晋级企业资质，就催生了证书挂靠这个职业。其实此类行为是否合法？听讼网小编为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、仅仅证书挂靠在公司未在公司上班是否合法
企业资质包含企业的人员素质、技能及管理水平、工程设备、资金及效益状况、承包经营才能和建造成绩等。证书挂靠是不合法的，所签的协议不受法律保护，但协议并不是全没有效果的，有此挂靠行为的朋友仍是要签协议或合同较妥。
二、需求哪些留意事项
1、挂证不挂章: 一般来说由中介引荐人才的挂靠单位为“资质晋级”、“资质换证”、“保资质”的企事业单位，持证人（尤其是全国注册证书）与用证单位达成协议注册成功后，注册证（职称证）由用证单位保管，个人可合理借用后返还（如考试、晋级等）；注册章由个人保管，单位可合理借用后返还。
2、合同签定周期：正常状况下按注册类证书的执业周期来定(如：建造师三年，造价师四年，结构师三年，修建师两年等)，企业和个人可将本身的状况奉告相关挂靠参谋，并做相应的调整;职称证挂靠基本上是一年一签；
3、付款方法：据2009年的成交数据计算，一年一付的企业占80%;注册成功后按合同签定周期一次性付清的占15%;月付季付或半年一付的占5%；
4、关于定金：有些企业也称之为“预付款“，单位与 持证人签定协议今后， 持证人将单位注册所需材料(含原件)邮递或直接送到用证单位;用证单位收到 持证人的相关材料及证件原件应该付出相应的定金，注册成功后转为挂靠费;如因持证人个人原因注册不成功， 持证人应该将定金交还用证单位，用证单位在收到 持证人已交还的定金后三个作业日内将原件返还 持证人。
5、关于挂靠费：任何注册证挂靠、职称证挂靠、资格证挂靠等持证人所获得的挂靠费均为“税后”价格。
6、费用全报销；异地挂靠者，如需持证人到用证单位所在地所发作的差旅费、住宿费、误工费、等由用证单位全全报销;合同期间的注册证书持续教育费、培训费由用证单位担任。
7、多证合一；持证人具有多本证书者，需挂靠于同一单位(国家规定)，付款方法不等于多证的总合，单位以运用证件的有效性付出挂靠费，能用几本证付几本证的挂靠费。
8、不参加招标；人才证书挂靠的证书一般仅用于企业晋级资质，资质换证或保级，不用于招招标或挂项目，不参加审图等作业，如的确需求，则按项目费用另算。
9、社保另算；除证书挂靠费用外，依据当地人事部门方针，企业有或许需求为持证人交纳社保等费用，此费用不计在证书挂靠费之内。
10、初始注册与转注册；初始证为刚经过的资格证，注册新单位对企业而言注册流程相对繁琐，批阅时刻也比较久,但不会触及第三家单位的转出手续，HR 作业时刻上能够操控;而转注册证书的批阅时刻只需初始证的一半，一起转注持证人对证书挂靠市场行情的掌握度较高，根据这两方面原因，初始注册的挂靠费用一般会低于转注册的挂靠费用，(主张:新考出初始证持证人，主张赶快晋级为转注册证书，先找个单位注册，不要在乎第一次的费用)。
11、证书运用的规模：仅限于甲方公司企业资质就位、年检及主管部门查看需求等。
12、约满退证；为防止协议期满后持证人证书能顺畅取回，一般在协议签定之后，用证单位应提早为持证人开好协议期满后的退工单(即解聘证明)和职业道德证明，或提早一到三个月开好;如持证人要转注册，用证单位应该开出赞同转出单。
13、续聘：聘任期满，两边有意签定续聘合一起，具体条件由两边另行协商。
14、寻企业方法：假如自己或朋友身边没有太多的资源，能够托付国内正规咨询机构进行挂靠，这样或许会较简单挂出去;或许还能够在网上发帖寻觅，但这样就要看个人的运气了，由于这种方法企业回复率较低。
归纳上述，挂靠证书这一做法是不合法的，政府并不发起这种行为，可是真的急切需求处理证书挂靠，请必须留意其间的相关事项，并稳重签定协议，避免在发作胶葛时无证据可寻。听讼网专业供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。