公司拖工资员工投诉需要提供什么证据

现在许多的企业在职工上岗前都会与职工签署劳作合同，这也是为了维护两边的权力，以及确保两边有必要实行的一些责任。那么公司拖薪酬职工投诉需求供给什么依据?关于此问题，听讼小编为您总结了相关常识，供您参阅，期望能够协助到您。
公司拖薪酬职工投诉需求供给什么依据
一、签定书面劳作合同的景象
供给劳作合同和拖欠薪酬的证明。
二、没有签定书面劳作合同，仅仅口头招聘或许其他方式
存在劳作联系证明和拖欠薪酬证明。
证明现实劳作联系所需依据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载。
(二)用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载。
(四)考勤记载。
(五)其他劳作者的证言等。
三、无效劳作合同而构成的现实劳作联系
关于无效劳作合同，我国《劳作法》规则了两种景象：
(一)违背法令、行政法规的劳作合同;
(二)采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳作合同。
无效的劳作合同，从缔结的时分起，就没有法令约束力。
关于无效劳作合同的法令结果是什么，劳作法未作出明确规则。从劳作法规则看，无效劳作合同一般是因为主体不合格、合同的内容不符合法令规则、缔结合同采纳诈骗、要挟手法等原因所形成的。
按照《劳作法》的规则，无效的劳作合同，从缔结的时分起，就没有法令约束力，即劳作合同是自始无效。这时，假如劳作者已供给了劳作，则自始无效的劳作合同已不能成为劳作者与用人单位两边彼此提出请求权的根底。假如按合同法的理论，合同无效的，因该合同获得的产业，应当予以返还。明显，劳作合同无法适用合同法的原理，劳作力一旦付出，就无法康复到合同订约前的状况。对因劳作合同无效而发作的劳作联系，相同应当视为一种现实劳作联系。在这种情况下，劳作者的利益应受法令维护，劳作者应当按照法令规则对其劳作提出酬劳请求权。
关于这种现实劳作联系的处理，按现行立法和有关司法解释的规则，一是用人单位对劳作者付出的劳作，可参照本单位同期、同工种、同岗位的薪酬标准付出劳作酬劳;二是假如缔结无效劳作合同是因用人单位所形成的，给劳作者形成丢失的，则劳作者能够获得补偿。
综上，能够看出签定了劳作合同的重要性，假如没有签署劳作合同需求证明与该公司的劳作联系即可向相关的法院申述公司欠薪。总归，假如你有类似问题的，建议您咨询听讼网专业的律师处理，以维护本身的合法权益，维护自己的利益不受损伤。