单位所有人员社保基数按最低缴费合法吗

社保交纳基数与劳作者的薪酬是有亲近的联系的，在一般情况下，劳作者的薪酬越高，用人单位交纳的社会保险基数也就越高。可是有的用人单位为了省钱，取得更多的利益，可能会交纳最低社保基数。那么，假如单位一切人员社保基数按最低缴费合法吗？下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
社保是按职工实际薪酬缴费,假如薪酬低于当地最低缴费基数,才按最低缴费基数交纳。 依照规则是要求: 薪酬高于当地最低缴费基数的,按职工实际薪酬缴费
用人单位的缴费基数是劳作者的缴费基数之和，即以该企业职工上一年度均匀薪酬收入作为缴费基数的核算根底。
不能补休时怎么核算薪酬
依据《劳作法》第44条、劳作部《薪酬付出暂行规则》第十三条，用人单位在劳作者完结劳作定额或规则的作业使命后，依据实际需要组织劳作者在法定规范作业时刻以外加班加点的，过后应尽量给予平等时刻的补休。的确不能补休的，应按以下规范付出加班加点薪酬：
（1） 依法组织劳作者在日法定规范作业时刻以外延伸作业时刻（加点）的，依照劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出薪酬。
（2） 依法组织劳作者在休息日作业的，依照劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出薪酬。
（3） 依法组织劳作者在法定度假节日作业的，依照劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出薪酬。
实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时刻的，应依据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时刻计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
经劳作行政部门同意实施归纳核算工时作业制的，其归纳核算作业时刻超越法定规范作业时刻的部分，应视为延伸作业时刻，并应按本规则付出劳作者延伸作业时刻的薪酬。
实施提成薪酬、包干薪酬等薪酬方式的劳作者，由用人单位组织延伸作业时刻的，均依照实施计件薪酬制的劳作者加班加点薪酬的付出方法和规范付出。
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