什么是社会保险费

社会稳妥费是指在社会稳妥基金的筹措进程傍边，雇员和雇主依照规则的数额和期限向社会稳妥办理组织交纳的费用，它是社会稳妥基金的最首要来历，也能够认为是社会稳妥的稳妥人(国家)为了承当法定的社会稳妥职责，而向被稳妥人(雇员和雇主)收缴的费用。
费的分管主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分管办法，即便同一国家，在不同的社会稳妥项目中或许运用不同的稳妥费用分管办法，其间以雇主雇员两边供款、政府负最终职责最为遍及。
在雇主雇员共摊稳妥费用的办法中，又可细分几种状况：
1.费率等比分管制 2.费率不同分管制 3.费率等比累进制
社会稳妥费包含
(一)根本养老稳妥费
概念：根本养老稳妥是由国家经过立法强制实施，确保劳作者在年迈损失劳作能力时，给予根本生活保证的准则。
1、根本养老稳妥费纳费人
详细包含：乡镇个体工商户及其从业人员，实施企业化办理的事业单位及其员工和自由工作者、农人合同工。
2、根本养老稳妥缴费
企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合准则，稳妥费由单位和员工一起担负。其间，企业社会统筹部分缴费份额为企业薪酬总额的20%左右，员工个人缴费费率为8%。自由工作人员、乡镇个体工商户业主及免除劳作联系后续缴费人员缴费率为20%。 事业单位：对费率的规则因区域不同而各不相同，详细由社保经办组织核定。
3、费率和计费依据
企业缴费费率为20%左右，计费依据为上月薪酬总额。 企业员工个人费率为8%，计费依据为上年员工月均匀薪酬，由社保经办组织核定。 事业单位费率不同，员工计费依据为自己上月应发根本薪酬，单位以悉数员工个人缴费之和为计费依据。 乡镇个体工商户、自由工作者和免除劳作联系后接续缴费人员的费率为20%，8%计入个人账户。计费依据为自己月薪酬收入。 个体工商户的雇工，费率为8%。计费依据由社保经办组织担任核定。
4、根本养老金的运用
根本养老金由根底养老金和个人账户养老金两部分组成。 详细的方针是由劳作部门拟定和解说。
(二)赋闲稳妥费
概念： 赋闲稳妥是指国家经过立法强制实施的，由社会会集树立基金，对因赋闲而暂时中止生活来历的劳作者供给物质协助的准则。
1、赋闲稳妥费纳费人
国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业和其他乡镇企业及其员工、事业单位及其员工。
2、赋闲稳妥缴费
用人单位依照本单位薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费，用人单位员工依照自己薪酬的1%交纳赋闲稳妥费。
3、费率和计费依据
单位缴费部分费率为2%，个人缴费部分的费率为1%; 计费依据为上月薪酬总额。
4、赋闲稳妥基金的发放
累计缴费时刻满1年缺乏5年的，收取赋闲稳妥费的期限最长为12个月; 累计缴费时刻满5年缺乏10年的，收取赋闲稳妥金最长为18个月; 累计缴费时刻满10年及其以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为24个月。
(三)根本医疗稳妥费
概念:根本医疗稳妥是由国家经过立法强制实施，保证员工根本医疗需求的准则。
1、根本医疗稳妥费纳费人
国家机关及其工作人员，事业单位及其员工，民办非企业单位及其员工，社会团体及其专职人员。
2、根本医疗稳妥缴费
根本医疗稳妥实施社会统筹和个人账户相结合准则，稳妥费由用人单位和员工两边一起担负。 用人单位缴费一般为员工薪酬总额的6%左右，个人缴费为自己薪酬的2%。个人缴费悉数计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于树立统筹基金。
3、费率和计费依据
单位缴费的费率在6%左右，员工个人的费率为2%。 企业缴费部分的计费依据为上月薪酬总额，机关事业单位、民办非企业单位、社会团体和员工个人缴费的计费依据由社保经办组织担任核定。
4、根本医疗稳妥基金的运用
个人账户首要用于小病或门诊费用，统筹基金首要用于大病或住院费用。统筹基金起付规范控制在当地员工年均匀薪酬的10%左右，最高付出限额准则上控制在当地员工年均匀薪酬的4倍左右。
(四)工伤稳妥费
概念: 工伤稳妥是指国家经过立法强制实施的，由社会会集树立基金，对企业员工在遭受工伤事故和工作病损伤时，取得医疗保证和经济补偿，享用工作恢复权力，涣散工伤危险，促进工伤防备的准则。
1、工伤稳妥费纳费人
国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业和其他乡镇企业。
2、工伤稳妥缴费
工伤稳妥费由企业交纳，实施职业不同费率，征收规范为企业悉数员工薪酬总额乘以职业不同费率，均匀工伤稳妥费率一般不超越1%。
3、费率和计费依据
国家依据不同职业的工伤危险程度树立职业的不同费率，并依据工伤稳妥费运用、工伤发作率等状况，在每个职业界树立若干费率层次。一般在1%左右，定时由社保经办组织调整。计费依据为企业上月薪酬总额。
4、工伤稳妥金的运用
经劳作判定委员会判定承认员工因工致残的，依照《辽宁省乡镇企业员工工伤稳妥规则》(辽宁省人民政府令[1994]第45号)的有关规则，享用工伤稳妥待遇。
(五)生育稳妥费
概念: 指国家经过立法强制实施的，由社会会集树立基金，保护企业员工的合法权益，保证企业女员工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健的准则。
1、生育稳妥费纳费人
国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业和其他乡镇企业。
2、生育稳妥缴费
企业交纳生育稳妥费，生育稳妥费依照不超越薪酬总额的1%交纳。
3、费率和计费依据
费率为1%，计费依据为企业上月薪酬总额。
4、生育稳妥基金运用
女员工契合计划生育规则生育或许流产的，可收取下列生育稳妥费用：依照上一年度市社会月均匀薪酬计发的产假生育补贴(产假薪酬);从怀孕到生育期间所发作的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的医疗费;依照上一年度市社会月均匀薪酬计发的男方护理假薪酬。
交纳办法
参保单位应在社会稳妥经办组织核准其缴费申报后的3日内以钱银方法全额交纳社会稳妥费。
社会稳妥费交纳办法大致能够分为三类：
1、到本身开户银行交纳;
2、到社会稳妥经办组织以支票或现金方法交纳;
3、与社会稳妥经办组织约好的其他办法。
参保单位和参保个人能够依据本身实际状况采纳不同的缴费办法。