发生劳动争议后 企业通过什么途径解决

依现行劳作法令规定劳作争议发生后，企业可经过下列途径恳求处理：
(1) 洽谈处理——企业和员工两边在自愿的前提下，尊重事实，明辨是非，根据法令并充分考虑对方利益的情况下，经过商洽、商量，在两边达到一致的基础上处理胶葛的方式。
(2)劳作争议调停委员会调停——由第三者居中调停，促进企业和员工互谅互让，然后处理胶葛的活动。
(3) 裁定——劳作争议裁定委员会依法受理并经裁定庭合议判决的活动。劳作争议必经程序或称劳作争议前置程序
(4) 诉讼——人民法院根据劳作法规审理劳作争议案子的活动。现在是一裁二审制。