临时用工是否可以收取抵押金

暂时工是指用人单位暂时招聘的劳作者，暂时工一般是按用人单位的要求，完结某一使命的用工方式，企业招聘暂时工时，需求按劳作法的要求履行，那么暂时用工是否能够收取抵押金?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、暂时用工能不能收取抵押金
根据我国劳作合同法的规则，用人单位招聘劳作者时，不得呈现扣押劳作者证件、收取劳作者的资产等的行为。
《中华人民共和国劳作合同法》
第九条　用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。
二、暂时工需求签定劳作合同吗
在用人单位中，各类员工享有的权力是相同的，因而，曩昔意义上相关于正式工而言的暂时工现已不复存在，用人单位在暂时性岗位上用工，应当与劳作者签定劳作合同并依法为其树立各种社会稳妥。
关于在本企业接连作业已满10年的暂时工，续订劳作合同时，用人单位也应当依照《劳作合同法》的规则，假如自己要求，应当与其缔结无固定期限的劳作合同，并在劳作合同中清晰其薪酬、稳妥福利待遇。用人单位及劳作者自己应当依照国家规则交纳社会稳妥费用，并享用有关稳妥福利待遇。
暂时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳作法》施行之前，咱们国家企业大多是国有企业，其用工准则是将员工招入单位后就一直在该单位作业，直至退休，这便是固定工。相关于固定工，单位为了暂时作业需求，招聘的一些员工便是暂时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况答应的情况下一般较好;暂时工是立刻要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。
可是《中华人民共和国劳作法》的出台则改变了在我国施行了几十年的传统用工准则，将劳作合同的概念面向了全国。之所以说其有如此的革新效果，是由于劳作合同准则改变了传统的在单位一做究竟的旧观念。劳作合同提出一个合同期限的问题，使得劳作合同会晤临停止。当劳作合同停止后，单位就能够当然地停止与员工的劳作联系了。
三、劳作合同法对暂时工的规则
2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳作合同法》将正式施行。新政最大的亮点是，清晰规则了被差遣劳作者，也便是一般所说的“暂时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权力，并赋予人社部分依法展开运营劳务差遣事务行政许可的权力。
所谓暂时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或许以完结某项使命为期限的合同工。《劳作合同法》的修订案针对的是劳务差遣工，劳务差遣工是与劳务差遣公司签定了合同，由劳务差遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务差遣工跟所谓的咱们习惯称的暂时工还不彻底相同，由于他跟用工单位没有劳作联系，他的在劳务差遣公司。而所谓的暂时工的劳作联系在他自己地点的单位，这两者是不相同的。
暂时招聘的工人，与正式工相对。暂时工便是暂时在单位作业的人员，暂时工指单位运用期限不超越一年的暂时性、季节性用工。也有至期连续或许，但要有两边达到一致的条件。
《劳作法》第二条中"劳作者" 其规模是很广泛的，既也包含了正式员工，也包含了暂时工。因而，正式工也好，暂时工也罢，只需一旦与用人单位形成了劳作联系，这种联系哪怕只存在一天时刻，凡正式工享有的权益，暂时工也均应享有。进城务工的农人，可不要以为自己和正式工有多少不同，而在享用《劳作法》所赋予的权益上不能依法去争夺。
以上常识便是小编对“暂时用工能不能收取抵押金”问题进行的回答，根据我国劳作合同法的规则，用人单位招聘劳作者时，不得呈现扣押劳作者证件、收取劳作者的资产等的行为。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。