产假期间合同到期了怎么办,还能续签吗

咱们知道，妇女假如怀孕生子的，是享有产假的，在产假期间，用人单位不得停止合同，而且应该准时发工资。那么，假如产假期间合同到期了怎么办,还能续签吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑。
根据我国《劳作法》第二十九条规则：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享用哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。　　劳作部有关文件规则：除劳作法第二十五条规则的景象外，劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动接连至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满停止。
《劳作合同法》第四十五条　劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，按照国家有关工伤保险的规则履行。
第四十二条　劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。