劳动法规定一个月工作多少小时

《劳作法》的学习不只关于HR来说是至关重要的，并且关于劳作者来说更是必不可少。因为《劳作法》为了维护劳作者的合法权益而拟定的，那么，劳作法规则一个月作业多少小时呢?听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
月均匀作业时刻为：8小时/日，40小时/周，167.4小时/月(即月均匀作业日为20.92日)
具体来说，依据《劳作法》
第三十六条 国家实施劳作者每日作业时刻不超越8小时、均匀每周作业时刻不超越44小时的工时准则。
第三十八条 用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。
第四十一条　用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
第四十四条　有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
《国务院关于职作业业时刻的规则》第三条职工每日作业8小时、每周作业40小时。第七条国家机关、事业单位实施一致的作业时刻，星期六和周日为周歇息日。企业和不能实施前款规则的一致作业时刻的事业单位，能够依据实际状况灵敏组织周歇息日。依据以上法律规则，规范工时职工每天作业超越八小时的，就算加班时刻。每月不得超越36小时。
综上所述，(一)关于用人单位来说，应该加强加班批阅流程，全部以书面为准，提早批阅收效。加强管理人员的管理能力，使之能合理组织职工在正常作业时刻的作业内容，正向鼓励职工，防止劳作胶葛。(二)关于劳作者来说，清晰自己在作业时刻的作业内容，保质保量完成任务。假如发作争议，两边要及时交流，相互谅解，防止工作恶性开展。假如您的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。