赔偿金和经济补偿金的区别是什么

经济补偿金是用人单位免除劳作合一起，给予劳作者的经济补偿。经济补偿金是在劳作合同免除或停止后，用人单位依法一次性支交给劳作者的经济上的补助。那么补偿金和经济补偿金的差异是什么？今日听讼网小编就为咱们整理了有关文章，欢迎咱们阅览了解！
补偿金和经济补偿金的差异是什么
补偿金是用人单位违法免除劳作合同给劳作者形成丢失给予的补偿。
经济补偿金是用人单位提早免除劳作合同交给劳作者的赋闲补偿。
《劳作合同法》规则 用人单位依法免除或许停止劳作合同，契合劳作合同第四十六条规则的，应当依法付出经济补偿;
用人单位违法免除或停止劳作合同，劳作者依据劳作合同法第四十八条规则要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当依照劳作合同法第八十七条的规则向劳作者付出了补偿金的，不需求再向劳作者另行付出经济补偿。
经济补偿与补偿金不一起适用的景象
关于经济补偿金与补偿金能否一起适用的问题，其间争议最大的莫过于对《劳作合同法》第87条怎么了解的问题。
该条规则“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第47条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金”，关于此条了解有以为应付出三倍经济补偿，还有以为只付出两倍经济补偿的。
笔者以为，关于用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，只需付出两倍经济补偿就行了。由于第46条应付出经济补偿的景象都是合法景象而不存在违法景象，而第87条的规则是对用人单位的违法景象的处理。两者是双管齐下的，别离适用于合法景象和违法景象。所以第87条的景象只适用2倍就行了。
以上便是听讼网小编对问题进行的答复了，期望咱们阅览之后能对此有所了解，在实践中维护自己的合法权利。如果您还有其他疑问需求咨询律师，欢迎来听讼网，咱们供给专业律师在线咨询服务。
律师引荐：合肥律师  健康律师   西青区律师   安徽律师