得肺结核被辞退有补偿吗

劳作者在为用人单位作业时，会与用人单位签定劳作合同。劳作合同是受法令保护的，一旦劳作者的权益遭到损害的，能够经过法令途径处理。那么得肺结核被解雇有补偿吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
劳作者得肺结核病，在规则的医治期内，是不能解雇的。依据《劳作合同法》第四十二条第三项规则：劳作者在规则的医疗期内，用人单位不得免除劳作合同。如用人单位因此而免除劳作合同属违法，应当依照经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。如用人单位在规则的医疗期满后解雇劳作者，应当依照劳作者的作业年限付出经济补偿金，一起还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。
相关法令规则
第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的; 第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(三)用人单位依照本法第四十条规则免除劳作合同的;
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。
以上便是小编关于得肺结核被解雇是否有补偿的介绍。经过上述介绍可知，得肺结核病，在规则的医治期被解雇的，依照经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法令咨询，能够协助你回答疑问。