女工怀孕被开除 要求恢复劳动关系胜诉

女工怀孕被开除要求康复劳作联系胜诉 
案情简介： 
赵小姐于2006年5月9日到上海某投资公司作业。2006年9月12日，上海某投资公司与赵小姐签定劳作合同书一份。2006年8月，赵小姐经查看已怀孕，被公司调动了作业。同年9月26日，公司方出具书面正告一份，以赵小姐消极怠工、违背厂纪厂规给予一次书面正告的处置，赵小姐当即提出异议。次日，公司又以赵小姐无理取闹，严峻打乱了正常作业次序为由，以布告方式决议给予赵小姐辞退处置，并开具了退工证明。同年11月2日，赵小姐托付罗军民律师向虹口区劳作争议裁定委员会恳求裁定，要求与被告康复劳作联系且顺延至哺乳期满，并由公司付出其薪酬及缺额薪酬。后裁定委员会判定投资公司应与赵小姐康复劳作联系，持续实行原劳作合同；付出赵小姐薪酬及缺额薪酬等。2007年1月，公司方不服判定诉到法院。2007年 3月7日，上海市虹口区人民法院作出一审判定，上海某投资公司应与赵小姐康复劳作联系，持续实行原劳作合同；并给付赵小姐薪酬及缺额薪酬等21万余元。 
两边争议焦点 
在法庭上，公司方诉称，公司依据现实，对赵小姐所作的处置决议契合劳作法及职工守则的有关规则，并按程序送达，是合法有用的。现申述要求不予支撑康复劳作联系的恳求；不予付出赵小姐薪酬及缺额薪酬等。 
赵小姐代理律师辩称，赵小姐没有消极怠工、无理取闹。自己作为孕妈妈，是经过合理途径提出异议。公司方在其怀孕期间免除劳作合同不契合法律规则，故要求驳回公司方的诉讼恳求。 
法院判定 
法院审理后以为，赵小姐在作业期间虽有忽略状况存在，但公司方未能供给赵小姐无视公司规则、消极怠工、无理取闹的相关依据，故公司方免除与赵小姐劳作联系依据缺乏，公司方应与赵小姐康复劳作联系。且依据《上海市企业薪酬付出方法》规则，公司方应当付出赵小姐相关的薪酬、缺额薪酬等21万余元。