劳务派遣合同中的劳动者权益保护

前几日接到这样的咨询：A经过劳务差遣公司到B公司作业达6年，而B公司无故将A退回劳务差遣公司，A想经过法令途径维护自己的合法权益。在实践中，比如A的状况时有发作，而一旦用工单位(这儿指实践用工单位，差异于劳务差遣公司)将劳作者退回劳务差遣公司，劳务差遣公司便以组织新的作业为钓饵排难解纷。那么，这种景象，劳作者怎么维护自己的合法权益？听讼网小编为您介绍。
劳务差遣合同中的劳作者权益维护
1. 知情权
《劳务差遣暂行规则》第八条 劳务差遣单位应当对被差遣劳作者实行下列职责：
(一)照实奉告被差遣劳作者劳作合同法第八条规则的事项、应恪守的规章准则以及劳务差遣协议的内容;
(二)树立训练准则，对被差遣劳作者进行上岗常识、安全教育训练;
(三)依照国家规则和劳务差遣协议约好，依法付出被差遣劳作者的劳作酬劳和相关待遇;
(四)依照国家规则和劳务差遣协议约好，依法为被差遣劳作者交纳社会保险费，并处理社会保险相关手续;
(五)催促用工单位依法为被差遣劳作者供给劳作维护和劳作安全卫生条件;
(六)依法出具免除或许停止劳作合同的证明;
(七)帮忙处理被差遣劳作者与用工单位的胶葛;
(八)法令、法规和规章规则的其他事项。
2.取得酬劳权
第九条 用工单位应当依照劳作合同法第六十二条规则，向被差遣劳作者供给与作业岗位相关的福利待遇，不得轻视被差遣劳作者。
3.工伤补偿权
第十条 被差遣劳作者在用工单位因作业遭受事端损伤的，劳务差遣单位应当依法请求工伤确定，用工单位应当帮忙工伤确定的调查核实作业。劳务差遣单位承当工伤保险职责，但能够与用工单位约好补偿方法。
4.经济补偿权
第十七条 劳务差遣单位因劳作合同法第四十六条或许本规则第十五条、第十六条规则的景象，与被差遣劳作者免除或许停止劳作合同的，应当依法向被差遣劳作者付出经济补偿。
5.社会保险
第十八条 劳务差遣单位跨地区差遣劳作者的，应当在用工单位所在地为被差遣劳作者参与社会保险，依照用工单位所在地的规则交纳社会保险费，被差遣劳作者依照国家规则享用社会保险待遇。
劳务差遣日益成为企业用工的重要方法，经过劳务差遣公司的介入，用工单位能够除掉人力资源公里的担负，然后降低了办理职工的本钱。但是，根据劳务差遣合同的特殊性，一旦发作老宋胶葛，用工单位会敏捷撇清联系，劳作者往往处于诉讼的弱势位置。甚至在某些状况下，用工单位随意找出理由便能够行将劳作者退回劳务差遣公司，而劳务差遣公司根据对用工单位的“依靠”或“惧怕”而接纳劳作者，不去追查用工单位的违约职责。因而，笔者以为，有必要增强劳务差遣合同中的劳作者权益维护。