工作任务少了,公司给我降工资合法吗?
来源：听讼网整理 2018-06-10 09:24
劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依照《劳作争议调停裁定法》规则，提起劳作裁定的一方应在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。
法令咨询：
这是一个公司才分出来3个月的厂，刚开始需求从头丈量核算许多老的新的出产成本，一向很忙，我原本便是担任出产成本核算的，到现在曾经的问题都处理了，所以作业量一下就少了许多。可是我现在不只做核算员，还在做相当于文员的作业，以及每月给出产工人算薪酬（由于是计件，要计算）。可是最近司理兼股东说不设我这个岗位了，要调走我。可是他也说做也可以，薪酬要削减，相当于削减1/3的薪酬。或则直接把我调到到出产受骗工人，但薪酬也要削减。
我就想问一下这种状况我可以去我可以自己辞去职务，但能拿到作业年限的那种补偿金不？可以去告不？
问题弥补：
还有便是稳妥只买了人寿和工伤，并且工伤稳妥还要自己出一点钱。加上以上的问题，依据劳作合同法第三十八条，是不是可以自己辞去职务取得补偿。
听讼网律师回答：
具体状况要视你与公司所签定的劳作合同内容而定。公司未依法为你购买社会稳妥，你可以提出补买，若公司部赞同，则你可以提早三十日以书面形式向公司提出免除劳作合同，并可以得到相应的补偿金。关于职务的改变，实为公司自主的用工权，若你们在合同中有对薪酬、作业岗位的约好，那么公司是不能随意调集你的作业岗位，即便作业岗位改变，但薪酬仍然不能改变。
相关法令知识：
怎么请求劳作裁定
1．用人单位和劳作者发作以下劳作争议可以请求劳作裁定：
（一）因承认劳作联系发作的争议
（二）因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议
（三）因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议
（四）因作业时间、歇息度假、社会稳妥、福利、训练以及劳作保护发作的争议
（五）因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议
（六）法令、法规规则的其他劳作争议。
2．北京市劳作争议裁定委员会（以下简称裁定委）受理本市行政区域内以下的劳作争议案子：
（一）坐落本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、向阳、石景山、丰台区的中心和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳作者发作的劳作争议案子
（二）外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳作者发作的劳作争议案子。
3．用人单位、劳作者及与该劳作争议案子的处理结果有密切联系的第三人，为劳作争议案子的当事人。请求劳作裁定的一方为申诉人，另一方为被诉人。
4．申诉人应当自劳作者争议发作之日起六十日内向裁定委提出书面请求。
5．请求劳作裁定应当提交以下资料：
（一）《裁定请求书》。请求人应当依照规则照实精确填写《裁定请求书》，《裁定请求书》一式三份，其间两份由请求人自己或其托付代理人提交裁定委，一份由请求人留存
（二）身份证明。请求人是劳作者的，提交自己身份证明的原件及复印件：请求人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、托付代理人身份证明、授权托付书等
（三）可以证明与被请求人之间存在劳作联系的有关资料，如劳作合同（聘任合同或协议）、免除或停止合同告诉书、薪酬单（条）、社会稳妥缴费证明等资料及复印件；
（四）请求人在请求劳作裁定时，裁定委依据立案检查的需求，要求请求人提交可以证明被诉人身份的有关资料的，请求人应当提交。如被请求人是用人单位的，应当提交其工商注册挂号相关状况的证明（包含单位名称、法定代表人、住所地、经营地等状况）；如被请求人是劳作者的，应当提交其自己户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
6．裁定委自收到《裁定请求书》之日起五日内作出受理或不受理的决议，并送达当事人。
决议受理的案子，自接到告诉后三日内到裁定委收取《案子受理告诉书》，处理受理手续。决议不予受理的案子，裁定委向请求人送达《不予受理告诉书》。
7．经裁定委同意决议受理的案子，当事人在规则的举证期限内举证，超越举证期的，视为抛弃举证权力。
法令咨询：
这是一个公司才分出来3个月的厂，刚开始需求从头丈量核算许多老的新的出产成本，一向很忙，我原本便是担任出产成本核算的，到现在曾经的问题都处理了，所以作业量一下就少了许多。可是我现在不只做核算员，还在做相当于文员的作业，以及每月给出产工人算薪酬（由于是计件，要计算）。可是最近司理兼股东说不设我这个岗位了，要调走我。可是他也说做也可以，薪酬要削减，相当于削减1/3的薪酬。或则直接把我调到到出产受骗工人，但薪酬也要削减。
我就想问一下这种状况我可以去我可以自己辞去职务，但能拿到作业年限的那种补偿金不？可以去告不？
问题弥补：
还有便是稳妥只买了人寿和工伤，并且工伤稳妥还要自己出一点钱。加上以上的问题，依据劳作合同法第三十八条，是不是可以自己辞去职务取得补偿。
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具体状况要视你与公司所签定的劳作合同内容而定。公司未依法为你购买社会稳妥，你可以提出补买，若公司部赞同，则你可以提早三十日以书面形式向公司提出免除劳作合同，并可以得到相应的补偿金。关于职务的改变，实为公司自主的用工权，若你们在合同中有对薪酬、作业岗位的约好，那么公司是不能随意调集你的作业岗位，即便作业岗位改变，但薪酬仍然不能改变。
相关法令知识：
怎么请求劳作裁定
1．用人单位和劳作者发作以下劳作争议可以请求劳作裁定：
（一）因承认劳作联系发作的争议
（二）因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议
（三）因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议
（四）因作业时间、歇息度假、社会稳妥、福利、训练以及劳作保护发作的争议
（五）因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议
（六）法令、法规规则的其他劳作争议。
2．北京市劳作争议裁定委员会（以下简称裁定委）受理本市行政区域内以下的劳作争议案子：
（一）坐落本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、向阳、石景山、丰台区的中心和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳作者发作的劳作争议案子
（二）外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳作者发作的劳作争议案子。
3．用人单位、劳作者及与该劳作争议案子的处理结果有密切联系的第三人，为劳作争议案子的当事人。请求劳作裁定的一方为申诉人，另一方为被诉人。
4．申诉人应当自劳作者争议发作之日起六十日内向裁定委提出书面请求。
5．请求劳作裁定应当提交以下资料：
（一）《裁定请求书》。请求人应当依照规则照实精确填写《裁定请求书》，《裁定请求书》一式三份，其间两份由请求人自己或其托付代理人提交裁定委，一份由请求人留存
（二）身份证明。请求人是劳作者的，提交自己身份证明的原件及复印件：请求人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、托付代理人身份证明、授权托付书等
（三）可以证明与被请求人之间存在劳作联系的有关资料，如劳作合同（聘任合同或协议）、免除或停止合同告诉书、薪酬单（条）、社会稳妥缴费证明等资料及复印件；
（四）请求人在请求劳作裁定时，裁定委依据立案检查的需求，要求请求人提交可以证明被诉人身份的有关资料的，请求人应当提交。如被请求人是用人单位的，应当提交其工商注册挂号相关状况的证明（包含单位名称、法定代表人、住所地、经营地等状况）；如被请求人是劳作者的，应当提交其自己户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
6．裁定委自收到《裁定请求书》之日起五日内作出受理或不受理的决议，并送达当事人。
决议受理的案子，自接到告诉后三日内到裁定委收取《案子受理告诉书》，处理受理手续。决议不予受理的案子，裁定委向请求人送达《不予受理告诉书》。
7．经裁定委同意决议受理的案子，当事人在规则的举证期限内举证，超越举证期的，视为抛弃举证权力。