哪些情况下个人单方面可以解除劳动合同

我国法令规则劳作者个人能够单独面免除劳作合同，可是这并不代表劳作者就能够单独面随意免除。那么个人单独面免除劳作合同的景象有哪些呢?接下来，就让咱们随听讼网小编一同看看单独免除劳作合同的相关常识。
哪些情况下个人单独面能够免除劳作合同
劳作者能够单独面免除劳作合同的景象包含即时免除的景象和预告免除的景象。
一，即时免除。
《劳作合同法》第38条规则，用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条(劳作合同无效或许部分无效的种种景象)第一款规则的景象(以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同)致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
二，预告免除。
《劳作合同法》第37条规则，劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。一起，为避免劳作者乱用这一权力而危害用人单位的利益，规则劳作者违背劳作法规则的条件或许违背劳作合同的约好免除劳作合同，或违背劳作合同中应当恪守的保密职责，给用人单位形成经济损失的，劳作者应当依法承当补偿职责。
以上便是劳作者能够单独面免除劳作合同的相关内容，小编再次提示各位劳作者，要是想要单独免除劳作合同只要契合上述条件之一才能够，否则便是不合法免除劳作合同，是要承当法令职责的。