被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任？

《劳作合同法》规则，在被差遣劳作者合法权益遭到危害时，用工单位与劳务差遣单位承当连带补偿职责。这样能最大极限地维护劳作者权益。也就说，在劳务差遣中，劳作者权益受损的时分，劳作者既能够找差遣单位，也能够找用工单位。
劳务差遣单位常常使用劳务差遣进程中杂乱的劳作联系利诱劳作者，使劳作者不知道怎么建议权力，也对建议何种权力感到利诱，劳作者的权力由此遭到了危害。为此，劳作合同法、劳作争议调停仲裁法及最高人民法院的司法解说，对被差遣劳作者建议权力给予了保证。劳作合同法规则，劳务差遣单位违背法律规则给被差遣劳作者形成危害的，劳务差遣单位与用工单位承当连带补偿职责。劳作争议调停仲裁法第十二条规则，劳务差遣单位或许用工单位与劳作者发作劳作争议的，劳务差遣单位和用工单位为一起当事人。
最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(二)》第十条规则：劳作者因实行劳务差遣合同发生劳作争议而申述，以劳务差遣单位为被告;争议内容触及用工单位的，以劳务差遣单位和用工单位为一起被告。上述规则为劳作者在劳务差遣进程的权力救助供给了程序上的保证，处理了劳作者不知向谁建议权力的问题。