劳动者严重失职如何认定

怎么确定劳作者严峻渎职
劳作法第二十五条第项规则，劳作者“严峻渎职、假公济私，对用人单位利益形成形成严峻危害的”，用人单位能够免除劳作合同。劳作合同法、江苏省劳作合同法令均作了相应的规则。
可是，针对劳作者根据劳作合同需求向用人单位补偿的景象，劳作合同法仅在第九十条规则，劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
江苏省劳作合同法令仅在第六十条规则，劳作者违背本法令第三十三条第一款的规则免除劳作合同，给用人单位形成经济丢失的，应当承当补偿职责。劳作者违背劳作合同或许保密协议约好的保密事项、竞业约束事项，给用人单位形成经济丢失的，应当承当补偿职责。
并且针对劳作者违法免除劳作合同，规则了劳作者承当补偿职责不超越下列规模：用人单位为选用劳作者自己直接付出的费用;用人单位为劳作者付出的训练费用，但两边还有约好的从其约好;对用人单位的出产、运营和作业形成的直接丢失。
因而，用人单位能够要求劳作者补偿的景象根本限于以下三种景象：
1、劳作者违法免除劳作合同;
2、劳作者违背劳作合同或许保密协议约好的保密事项;
3、劳作者违背劳作合同或许保密协议约好的竞业约束事项。并且，第1项的补偿时有约束的。第2、第3项的补偿是能够约好的。
针对劳作者严峻渎职、假公济私，对用人单位利益形成形成严峻危害的，根据现有规则，未见可根据劳作法律法规要求劳作者补偿的。