发生工伤事故后的索赔程序怎么走

在作业中，难免会发作工伤事端。这样的损伤会给劳作者带来必定的身体上的损伤和心理上的损伤。工伤之后，咱们是能够进行索赔以保护本身的利益。那么，发作工伤事端后的索赔程序怎么走?关于这方面的常识，下面听讼网小编将为咱们具体阐明，期望会对您有协助。
发作工伤事端后的索赔程序
依据《工伤保险条例》的规则，劳作者在劳作过程中有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
劳作者有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》适用于中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)，上述各类企业的员工和个体工商户的雇工，均有依照《工伤保险条例》的规则享用工伤保险待遇的权力。发作工伤事端后，劳作者应先到医院就医，在就医的一起向用人单位地点地县级劳作行政部门请求工伤确定，待工伤确定定论出来后，假如伤情不是很严重(如没有骨折、身体器官缺失等)，能够和用人单位洽谈相关补偿事宜，洽谈不成后，应及时到用人单位地点地市级劳作能力判定委员会请求劳作能力判定，待到劳作能力判定定论出来后，持劳作争议裁定请求书、工伤确定定论书和劳作能力判定定论书到用人单位地点地县级劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定成果不服，能够依法向用人单位地点地人民法院申述。
发作工伤事端后，劳作者应留意保存相关依据，如与用人单位签定的劳作合同书、工资收入证明、用人单位发放的上岗证、作业服等，这些依据能够证明劳作者与用人单位存在劳作联系，这是确定工伤的前提条件之一。
以上便是听讼网小编为您介绍的工伤的索赔程序的主要内容及其相关法令常识。假如咱们在生活中发作了工伤事端能够依照小编在上述的文章中说到的过程所要补偿。期望咱们的文章能够在您困惑的时分给到您一些协助。假如您还有任何疑问，欢迎到听讼网进行法令咨询。