单位收取服装费押金合法吗

现在大多数的用人单位都会在劳作者入职的时分收取必定数额的服装费押金来作为担保，不然就不会选用该劳作者，那么单位收取服装费押金合法吗?下面听讼小编为我们整理了这方面的常识，欢迎阅览!
【事例回放】11月中旬，宁波实海曙区劳作和社会保障局已处理宁波智通通讯器材有限公司“服装费”押金投诉60起，触及金额21600元。该公司先让求职者签下“自愿购买作业服”协议，交纳360元服装费后，再签劳作合同。协议书上写道：如个人原因辞去职务或主动离任，公司不予交还，服装费由自己承当。求职者不论应聘什么岗位，所谓的上班便是推销话机事务，按目标查核。一旦求职者完不成使命辞去职务，就白白丢失了一笔服装费。
【争议焦点】用人单位能够向劳作者收取服装费押金吗?
【法令解读】《劳作合同法》第九条规则：“用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。”劳作联系和一般民事联系不同。民事协议的当事人一般能够约好一方向对方给付定金作为债务的担保。但用人单位在与劳作者缔结劳作合同时，不得以任何方式向劳作者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。
服装费、训练费、资料费等应列入公司正常的运营本钱，公司产品(样品)、劳作工具、作业服装等可要求员工离任后偿还，形成丢失的也可要求补偿，但不能以此为由向员工收取押金。此外，用人单位一概禁绝向应聘人员收取“中介费”、“报名费”等，公司直接组织的体检费用也应由公司承当。关于出资训练的劳作者能够按规则约好服务期和违约金，但不能向在职的劳作者收取训练费。
一旦劳作监察机关发现用人单位向劳作者收取押金的，将依法责令期限交还劳作者自己，并能够每人五百元以上二千元以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。