苏州加班工资怎么算的

劳作法对职工的上班有清晰的规则，如果是在法定节假日或许周末上班，以及平常的加班，都是应该计入加班薪酬的。那么我们知道姑苏加班薪酬怎样算的？为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、薪酬是什么
薪酬（Wages）是指雇主或许法定用人单位依据法律规则、或职业规则、或依据与职工之间的约好，以钱银方式对职工的劳作所付出的酬劳。薪酬能够以时薪、月薪、年薪等不同方式核算。在我国，由用人单位承当或许付出给职工的下列费用不属于薪酬：（1）社会保险费；（2）劳作保护费；（3）福利费；（4）免除劳作联系时付出的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于薪酬的费用。在政治经济学中，薪酬本质上是劳作力的价值或价格。薪酬是生产成本的重要部分。法定最少数额的薪酬叫最低薪酬，薪酬也有税前薪酬、税后薪酬、奖赏薪酬等各种区分。在政治经济学中，本钱本质上是劳作力的价值或价格。
二、姑苏加班薪酬怎样算的
1、核算加班薪酬时，日薪酬按均匀每月计薪天数21.75天折算，小时薪酬则在日薪酬的基础上再除以8小时。即：节假日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×300%休息日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×200%正常工作日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×150%每小时的加班薪酬，则以日加班薪酬除以8小时。2、在确认加班薪酬的核算基数时，劳作合同对加班薪酬基数有清晰约好的，按约好的规范确认。但加班薪酬的核算基数不得低于本市最低薪酬规范。
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