已经离职的公司一直不发工资可以告吗

依据我国劳作法的规则，劳作者能够依据自己的状况向用人单位提出离任的请求，劳作者想免除劳作合同的，能够提早30天以书面的方式提出，30天后就能够免除劳作合同。那么现已离任的公司一向不发薪酬能够告吗?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、现已离任的公司一向不发薪酬能够告吗
依据薪酬付出暂行规则，劳作者与用人单位免除劳作合同时，用人单位要一次性结清劳作者薪酬，假如不结清薪酬的，劳作者能够告用人单位。
《薪酬付出暂行规则》
第九条 劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。
二、离任后公司有责任要供给离任证明吗
假如你跟一家公司免除劳作联系了，那么公司方面就需求按规则给你离任证明，要是没给的话，你到下家公司上班的时分，会忧虑你还没免除劳作联系，为防止形成丢失不跟你签合同。
按规则，你辞去职务之后，你本来的公司有责任要供给离任证明，假如公司不供给的，你能够向劳作监察部分投诉，也能够经过请求劳作裁定，要求用人单位实行他们的责任，开具离任证明。
但在请求裁定前，必定要留意搜集你告诉单位要求离任和要求开具离任的书面依据。
确认去找劳作裁定组织的话，你就要依照下面的流程走：
1、先去请求
首要你要在请求离任证明被拒，权力被损害之日起60日内，向劳作争议裁定委员会书面提出请求。需求按裁定委员会供给的《申述书》填写一式二份，附劳作合同、身份证复印件及相关的依据资料，需求留意地是上述提交的资料系复印件的要带原件核对。
2、裁定受理
自当事人提交契合填写要求的申述书之日起7日内，裁定委员会将作出受理或许不予受理决议，并在作出决议之日起7日内告诉当事人。
3、举证证明
劳作争议案子一般都是由申述人供给依据，要是由于用人单位作出的开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作酬劳、核算劳作者作业年限等决议而发作劳作争议的，就要由用人单位担任供给依据。
4、先行调停
裁定员审理劳作争议案子一般会先行调停，你们要是两边达成协议的，裁定庭就会依据协议内容制造调停书，调停书在送达之日起对你们两边就起法律效力。
5、判决
调停时没有达成协议或许调停书送达前当事人反悔的，裁定庭就要及时判决。当事人对判决不服的，就从收到判决书之日起15日内，能够向有管辖权的人民法院申述，要是过了这个时刻还不申述的，判决就会发作法律效力。
三、劳作酬劳包含哪些内容
劳作酬劳是劳作者付出膂力或脑力劳作所得的对价，表现的是劳作者发明的社会价值。
用人单位在生产过程中支交给劳作者的悉数酬劳包含三部分：
1、钱银薪酬，用人单位以钱银方式直接支交给劳作者的各种薪酬、奖金、补助、补助等;
2、什物酬劳，即用人单位以免费或低于成本价供给给劳作者的各种物品和服务等;
3、社会稳妥，指用人单位为劳作者直接向政府和稳妥部分付出的赋闲、养老、人身、医疗、家庭财 产等稳妥金。
以上便是小编为咱们回答的关于离任后薪酬的相关内容，信任咱们现已清楚了解了。总结一下，咱们应该依据相关的法律法规和当地部分的规则，保护自己的权益。再者，假如您还有其他疑问，都能够到听讼网咨询，咱们专业的律师团队都会具体为您回答。