工伤保险没办理就辞职了该怎么办

信任我们都知道在受了工伤之后是能够申稳妥赔付的，可是有些时分工伤还没有确定，就处理了辞去职务。那么，我们知道工伤稳妥没处理就辞去职务了该怎样办吗?在此，听讼网的小编为我们整理了工伤稳妥没处理就辞去职务了该怎样办相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、工伤稳妥没处理就辞去职务了该怎样办
工伤稳妥条例中有明确规则，单位必须在职工发作工伤起一个月内向当地劳作部分提出工伤确定请求，假如单位不申报，那么职工个人及其亲属都能够在一年内提出确定请求的。你能够自己向单位所在地的劳作保证部分提出确定请求。尽管你现已离任，但毕竟是在离任前发作的事端，单位应当承当职责。详细，请咨询当地的劳作保证组织。
二、相关规则
《中华人民共和国劳作合同法》第三十六条　用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条　劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的(二)未及时足额付出劳作报酬的(三)未依法为劳作者交纳社会稳妥费的(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的。
经过小编耐性的介绍，信任我们对工伤没处理就辞去职务怎样处理的问题有了愈加深入的知道和理解了，其间需求我们特别注意的是，当然，或许每个当地的规范都不太相同，所以说详细上仍是要咨询当地的劳作保证组织。假如还有其他方面的法令问题，欢迎咨询听讼网，听讼网一直在您身边。