违法解雇要求双倍赔偿外还可以要求什么

用人单位违法免除劳作合同是形成劳作胶葛的最重要原因，根据劳作合同法的规则，用人单位违法免除劳作合同的，劳作者能够要求用人单位付出二倍补偿金，那么违法辞退要求双倍补偿外还能够要求什么?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、违法辞退要求双倍补偿外还能要求哪些
用人单位违法免除劳作合同的，用人单位除了要付出二倍补偿金后，还需求根据劳作者要本单位作业的年限付出经济补偿。
《中华人民共和国劳作合同法》
第八十七条　用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
二、用人单位付出双倍经济补偿金的景象
1、劳作者从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的，用人单位免除与劳作者劳作合同的，用人单位需求双倍付出经济补偿金(补偿金);
2、劳作者在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的，用人单位免除与劳作者劳作合同的，用人单位需求双倍付出经济补偿金(补偿金);
3、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的，用人单位免除与劳作者劳作合同的，用人单位需求双倍付出经济补偿金(补偿金);
4、女员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位免除与劳作者劳作合同的，用人单位需求双倍付出经济补偿金(补偿金);
5、劳作者在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的，用人单位免除与劳作者劳作合同的，用人单位需求双倍付出经济补偿金(补偿金);
6、法令、行政法规规则的其他景象。
7、用人单位违背本法规则免除劳作合同的，例如用人单位以劳作者严峻违背规章制度免除劳作合同，其程序不合法，用人单位规章制度没有通过民主程序拟定、规章制度没有向劳作者公示，免除劳作合同没有告诉工会都视为没有通过合法程序免除劳作合同，用人单位需求付出劳作者双倍经济补偿金(补偿金);
三、哪种情况下能免除劳作合同
根据劳作法和深圳市有关劳作法规规则，在下列情况下，用人单位能够不经告诉即免除劳作合同：
(1)在试用期内被证明不符合选用条件的;
(2)严峻违背劳作纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严峻损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
在下列情况下，用人单位要辞退员工须提早30日以书面形式告诉劳作者自己：
(1)劳作者患病或许非因公挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(2)劳作者通过培训或调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(3)劳作合同订立时所根据的客观情况发作严峻改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能变更劳作合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退员工都要给予相应的补偿。
根据劳作法和深圳市有关劳作法规规则，在下列情况下，用人单位能够不经告诉即免除劳作合同：
(1)在试用期内被证明不符合选用条件的;
(2)严峻违背劳作纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严峻损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
以上常识便是小编对“违法辞退要求双倍补偿外还能要求哪些”这个问题进行的回答，用人单位违法免除劳作合同的，用人单位除了要付出二倍补偿金后，还需求根据劳作者要本单位作业的年限付出经济补偿。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。