应付职工薪酬的会计分录应如何编制

“敷衍员工薪酬”科目应当依照“薪酬”、“员工福利”、“社会保险费”、“住宅公积金”、“工会经费”、“员工教育经费”、“非钱银性福利”等敷衍员工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。下面由听讼网小编就相关问题为你回答，期望对你有所协助。
(一)承认敷衍员工薪酬
1、钱银性员工薪酬
(1)生产部分人员的员工薪酬，借记“生产本钱”、“制造费用”、“劳务本钱”等科目，贷记“敷衍员工薪酬”科目;
(2)管理部分人员的员工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“敷衍员工薪酬”科目;
(3)出售人员的员工薪酬，借记“出售费用”科目，贷记“敷衍员工薪酬”科目;
(4)应由在建工程、研制开销担负的员工薪酬，借记“在建工程”、“研制开销”科目，贷记“敷衍员工薪酬”科目。
企业应向社会保险经办组织(或企业年金基金账户管理人)交纳的医疗保险费、养老保险费、赋闲保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住宅公积金管理中心缴存的住宅公积金，以及应向工会部分缴存的工会经费等，国家(或企业年金方案)一致规则了计提根底和计提份额，应依照国家规则的规范计提。
当期实践发作金额大于估计金额的，应当补提敷衍员工薪酬;当期实践发作金额小于估计金额的，应当冲回多提的敷衍员工薪酬。
2、非钱银性员工薪酬
(1)企业以其自产产品作为非钱银性福利发放员工的，应当依据获益目标，依照该产品的公允价值，计入相关财物本钱或当期损益，一起承认敷衍员工薪酬，借记“管理费用”、“生产本钱”、“制造费用”等科目，贷记“敷衍员工薪酬-非钱银性福利”科目。
(2)将企业具有的房子等财物无偿供给给员工运用的，应当依据获益目标，将该住宅每期应计提的折旧计入相关财物本钱或当期损益，一起承认敷衍员工薪酬，借记“管理费用”、“生产本钱”、“制造费用”等科目，贷记“敷衍员工薪酬-非钱银性福利”科目，而且一起借记“敷衍员工薪酬-非钱银性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。
租借住宅等财物供员工无偿运用的，应当依据获益目标，将每期敷衍的租金计入相关财物本钱或当期损益，并承认敷衍员工薪酬，借记“管理费用”、“生产本钱”、“制造费用”等科目，贷记“敷衍员工薪酬-非钱银性福利”科目。
(二)发放员工薪酬
1、付出员工薪酬、奖金、补助和补助
借记“敷衍员工薪酬-薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从敷衍员工薪酬中扣还的各种金钱(代垫的家族药费、个人所得税等)，借记“敷衍员工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。
2、付出员工福利费
企业向员工食堂、员工医院、日子困难员工等付出员工福利时，借记“敷衍员工薪酬-员工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
3、付出公会经费、员工教育经费和交纳社会保险费、住宅公积金
借记“敷衍员工薪酬-工会经费(或员工教育经费、社会保险费、住宅公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
4、发放非钱银性福利
借记“敷衍员工薪酬-非钱银性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目;企业付出租借住宅等财物供员工无偿运用，借记“敷衍员工薪酬-非钱银性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。
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