合同到期不续签辞职可以获得赔偿吗

劳作合同一般是会约好合同期限的，劳作合同到期后，用人单位与劳作者都有权挑选续签和不续签劳作合同，劳作者在劳作合同到期后辞去职务时，那么合同到期不续签辞去职务能够取得补偿吗?下面由听讼网金听讼师为读者进行相关常识的回答。
一、合同到期不续签辞去职务可不能够取得补偿
根据劳作合同法的规则，劳作合同到期后，劳作者不续签劳作合同的，劳作者不能要求用人单位进行补偿。
第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条榜首款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条榜首项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
二、劳作合同到期不续签怎样处理
根据现在的劳作合同法的规则，劳作合同到期不续签的话只要用人单位给予补偿的或许，劳作者不需求补偿经济丢失。劳作合同期满的，劳作合同停止。停止劳作合同有3种景象有：
1、公司保持或许进步劳作合同约好条件(工资待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，没有经济补偿。
2、公司下降劳作合同约好条件(工资待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，有经济补偿。
3、公司和劳作者一方或许两边不予续订劳作合同，停止劳作合同的，有经济补偿。
所以假如劳作合同到期不续签的景象是后边两种状况的话，那单位就要补偿丢失。根据《中华人民共和国劳作合同法》第四十四条榜首款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规则，劳作合同期满停止固定期限劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿，经济补偿年限自本法实施之日起核算，按每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出，六个月以上不满一年的，按一年核算。
三、劳作合同应该签多久
由于劳作合同期限需求两边当事人洽谈确认，因而，应当遵从必定的准则，用一致的方针来束缚当事人的毅力。确认劳作合同期限除了坚持劳作合同缔结的准则外，还要把握这样两条准则：榜首，有利于企业开展出产的准则。缔结劳作合同的意图是树立劳作联系，完成社会出产劳作，使劳作者取得物质上的必定利益。而劳作者的劳作和取得的物质利益，都有必要依靠企业开展出产，取得好的经济效益。因而，缔结劳作合同的期限首要有必要从出产实践动身，根据企业出产和作业的需求来确认。第二，统筹当事人两边利益的准则。在坚持有利于企业开展出产的准则下，要统筹当事人两边的利益。由于缔结劳作合同是企业和劳作者两边的工作，联系到两边的利益。确认劳作合同期限时，不能只着重企业的出产作业需求，也应当统筹劳作者个人利益，尊重劳作者个人志愿。
总归，当事人两边都应当处理好眼前利益和长远利益的联系，合理确认劳作合同的签定期限。科学合理地确认劳作合同的期限，关于用人单位和劳作者的开展都有很大协助。用人单位能够根据出产经营的长时间规划和方针使命，对劳作力的运用进行科学猜测，合理规划，使劳作合同期限能够长短并用，梯次装备，构成灵活多样的格式。劳作者能够根据本身的年纪、身体状况、专业技术水平、本身开展计划等要素，合理的挑选合适自己的劳作合同期限。
以上常识便是小编对“合同到期不续签辞去职务可不能够取得补偿”问题进行的回答，根据劳作合同法的规则，劳作合同到期后，劳作者不续签劳作合同的，劳作者不能要求用人单位进行补偿。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。