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劳动法中对于工作时间延长有哪些限制?

来源:听讼网整理 2018-12-18 21:49
为了保证公民的健康安全和国家资财不受丢失;为了完结国家紧迫任务和必要的出产任务,我国法令法规规则只要在特别情况下,能够依法延伸作业时间即加班加点。那么延伸作业时间有哪些约束呢,听讼网小编立刻为您回答。
劳动法中对作业时间延伸有哪些约束
我国劳动法第四十一条 用人单位因为出产经营需求,经与工会和劳动者洽谈后能够延伸作业时间,一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时间的,在保证劳动者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时,可是每月不得超越三十六小时。
延伸作业时间能够不受约束的景象
第四十二条 有下列景象之一的,延伸作业时间不受本法第四十一条规则的约束:
(一)发作自然灾祸、事端或许因其他原因,要挟劳动者生命健康和产业安全,需求紧迫处理的;
(二)出产设备、交通运送线路、公共设施发作毛病,影响出产和大众利益,有必要及时抢修的;
(三)法令、行政法规规则的其他景象。
《国务院关于严厉阻止企业滥发加班加点薪酬的告诉》中规则能够延伸作业时间的:
<1>在法定节日和公休假日内作业不能连续,有必要连续出产、运送或经营的;
<2>有必要使用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的;
<3>因为出产设备、交通运送线路、公共设施等暂时发作毛病,有必要进行抢修的;
<4>因为发作严峻自然灾祸或其他灾祸,使公民的安全健康和国家资财遭到严峻要挟,需求进行抢救的;
<5>为了完结国防紧迫出产任务,或许完结上级在国家计划外组织的其他紧迫出产任务,以及商业、供销企业在旺季完结收买、运送、加工农副产品紧迫任务的。
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