待岗是否属于用人单位处罚劳动者的方式

案情：
A公司系本市治安捍卫重点单位。甲某于1999年10月进入A公司作业，2003年7月1日两边签定了无固定期限劳作合同。2011年9月6日，甲某至A公司燃料部司理乙某办公室，两边交涉过程中，将一只塑料桶内柴油洒在地上，并溅在乙某身上，A公司当即向公安机关报警。当日，上海市公安局闵行分局以涉嫌放火罪对甲某刑事拘留。
2011年9月20日，该公安分局决议对甲某采纳取保候审。2011年12月5日，该公安分局以甲某的行为尚不构成犯罪为由作做出免除取保候审的决议。同年12月7日，甲某至A公司处上班时，A公司奉告甲某回家等候告诉。同年12月19日，A公司向甲某发出了《员工处理意见奉告书》，清晰“经公司及工会评论经过，依据《员工奖惩管理准则》第三条、第四条，《员工考勤管理准则》第二条、第四条，《员工薪酬管理准则》第七条、第八条及《员工奖金查核管理准则》第五条的规则，决议对甲某作出如下处理意见：
一、自接到该奉告书一周内向公司提交书面查看。
二、自接到该奉告书一周内涵公司指定地址当面向乙某抱歉。
三、自2011年12月5日起至2012年12月4日止(暂定)停职，离厂待岗。2011年9月6日起，停发2011年所有奖金和中止享用企业福利(2011年9月6日前现已发放和享用的不再扣回)；2012年1月起发放上海市规则的最低薪酬规范的1.5倍生活费，中止享用企业福利……”。
甲某于2012年2月29日向上海市浦东新区劳作人事争议裁定委员会提出裁定恳求，该裁定委员会做出对甲某的恳求均不予支撑的判定。甲某不服该判定，遂诉至原审法院，要求判令A公司：1、持续施行劳作合同，康复其原作业岗位；2、付出其2011年10月1日至2012年2月29日期间的薪酬差额人民币7440元(以下币种相同)；3、付出其2011年9月6日至2012年4月23日期间的出产奖金9600元。
事例选送：上海市榜首中级人民法院
诉争焦点
本案的争议焦点是待岗可否成为用人单位处置劳作者的方式。
法院判定
原审判定：一、甲某与A公司持续施行劳作合同，A公司康复甲某原作业岗位；二、A公司于判定收效之日起十日内付出甲某2012年1月1日至2012年2月29日期间的薪酬差额2536.66元；三、驳回甲某的其他诉讼恳求。
二审判定：驳回上诉，维持原判。
分析：
待岗，望文生义，便是指员工在坚持与用人单位劳作联系的前提下，脱离原岗位，用人单位暂时不组织作业岗位，员工等候组织的状况。
依据国务院1993年公布的第111号令《国有企业充裕员工安顿规则》第七条规则：企业能够对充裕员工施行待岗和转业训练，训练期间的薪酬待遇由企业自行确认。《国有企业充裕员工安顿规则》第八条规则：经企业员工代表大会评论赞同并报企业行政主管部分存案，企业能够对员工施行有期限的放假。员工放假期间，由企业发给生活费。原劳作部印发的《薪酬付出暂行规则》第十二条规则，非因劳作者原因形成单位罢工、停产在一个薪酬付出周期内的，用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬。依据1996年颁布的《劳作部关于施行劳作合同准则若干问题的告诉》第八条规则，用人单位应与本单位充裕人员签定劳作合同，对待岗或放长假的应当改变劳作合同相关内容，并就有关内容洽谈签定专项协议。
因而从上述规则中，咱们能够得知，只要企业出产经营困难，才能够对充裕人员进行待岗安顿。待岗准则针对的是岗位自身，建立待岗准则的初衷是为了使出产经营暂时发作困难的企业经过合理组织岗位，优化企业资源配置，赶快使企业度过难关，实际上这是对出产经营困难企业进行的一种协助和救助办法。企业自主依据员工具体状况组织员工待岗，是出产经营困难企业对员工进行安顿的一种权宜之计，并非用人单位处置劳作者的方式。
在本案中，甲某在治安捍卫重点单位A公司施行这样的行为，其损害程度是不能用成果来衡量的，应当归于严峻违纪，已达到了足以免除劳作合同的程度。可是A公司没有免除与甲某的劳作合同，而是采纳了对甲某施行待岗一年的处置办法。依据我国的上述规则内容，待岗是出产经营困难企业对员工进行的一种安顿方式，不是用人单位处置劳作者的方式。因而，A公司对甲某施行待岗处置归于行使处置权有误，甲某的违纪行为与其接受的处置不相适合。依照《劳作法》和《劳作合同法》的相关规则，劳作者构成严峻违纪的，用人单位能够免除与劳作者的劳作合同。其实，这亦是用人单位对劳作者施行处置权的具体体现，仅仅这种处置体现的方式是第一流其他，即两边再无法令联系。针对甲某的违纪行为，A公司能够免除与甲某的劳作合同而没有免除，即便A公司的规章准则有待岗的规则，因为A公司施行的待岗处置自身不具有合法性，因而，A公司的待岗处置应当予以吊销。一、二审法院按此处理，并无不当。
综上所述，待岗系出产经营困难企业对充裕员工施行的安顿方式，不能成为用人单位处置劳作者的方式。
相关法令知识：
待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，依照劳作部分的布置，近几年要完成下岗员工悉数出中心，有的是上岗，有的转为赋闲，其间还有一部分我了解便是转为待岗了。法令对此没有一致的规则，有的省市地方法规规章作了规则。