养老保险双轨制的并轨有哪些弊端

养老保险双轨制是指不同用工性质的人员采纳不同的退休养老金准则。养老保险双轨制是方案经济时代向市场经济转型期的特别产品，跟着变革开放的不断深入，双轨制的坏处越来越显着，平等学历，平等职称，平等职务，平等技术，平等奉献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。双轨制是当今我国社会最大的分配不公，导致养老金距离悬殊，因而消除双轨制，完成机关事业单位与企业养老保险准则的并轨与一致，才干真实完成社会公平与公平。
我国的退休变革从1992年开端，实施的是养老保险双轨制的退休准则。作为方案经济时代向市场经济转型期的特别产品，养老保险双轨制已历经二十多年的保护，跟着经济的开展，民主认识的遍及，双轨制带来的社会资源分配不公已不能被群众所承受。在进一步进步企业员工养老金发放水平的一起，将公务员归入社会保险规模，实施与企业员工相同的社会养老保险系统，保证公务员和企业员工在养老金的交纳、享用上实施相同的准则，使养老保险双轨制走向并轨。
一、养老保险双轨制的由来
我国养老保险准则树立于二十世纪五十年代，其时首要针对乡镇企事业单位和国家机关人员，而这两者的养老保险准则并没有实质性的不同，都是由国家和单位承当大部分养老职责。
自二十世纪八十年代起，为合作国有企业变革，减轻企业担负，我国开端对养老保险准则进行变革，乡镇员工养老保险准则和机关事业单位养老保险准则阅历了几回分分合合，终究乡镇员工养老保险改为国家，企业和个人三方担负缴费的形式，即部分堆集制的养老保险形式，也称通胀结合的准则。而公务员和参公人员的养老保险准则依然沿用上世纪五十年代树立起来的退休准则，国家承当养老职责，只需契合退离休条件，就能够从单位即国家财政中收取养老金待遇。
二、养老保险双轨制的两种形式
我国现行的养老保险准则中，机关事业单位人员和乡镇企业员工两大类人员采纳两种不同的养老保险形式，享用不同水平养老金待遇的养老保险准则。乡镇员工采纳的是社会统筹和个人账户相结合的根本养老保险准则，经过个人和单位缴费为首要筹资途径，树立养老保险基金，国家作为职责主体，扮演者最终职责人的人物，员工到达规则的退休年龄和缴费年限时分，，从社保基金中，核拨养老金;而机关事业单位人员采纳的是，国家承当养老职责，具有公务员和参照公务员法办理的工作人员个人无需交纳养老费，只需契合退休或离休条件时分，即可按月从单位(国家财政直接划拨)收取退休金或离休金。
三、养老保险双轨制的坏处
发生的坏处
首要，双轨制下的养老保险准则使得机关事业单位退休人员的养老金水平远远高于乡镇企业员工的养老保险准则下的养老金水平，引发了待遇水平差异带来的不公平;其次，养老保险准则的双轨制阻止了一致劳动力市场秩序的树立;再次，双轨制下机关事业单位的养老保险准则增加了财政担负。双轨制伴生的三个问题：一是筹资环节，企业员工要交纳养老保险费，而机关事业单位不需缴费，这是个人责任方面的不公平;二是基金财务办理环节，员工根本养老保险采纳统账结合形式，机关事业单位采纳现收现付形式，前者受缴费多寡与基金收益的影响，后者能够旱涝保收;三是待遇发放环节，员工根本养老金待遇随物价上涨等要素而调整，而机关事业单位退休待遇却与在岗者薪酬增加直接挂钩，前者契合养老保险准则保证退休人员根本生活的初衷，后者明显增加了退休者直接共享国家开展效果的福利比例。这样，两个准则下的人群的养老保险权益日益失衡，待遇水平距离日益扩展。