竞业限制期限是多久

跟着工业开展，商业竞赛在市场经济条件下越来越剧烈，有些商业秘密直接联系到企业的生死存亡。现在，把握用人单位商业秘密的劳作者“换岗”到与本单位有竞赛联系的单位作业，侵略原单位权益的状况时有发生，这给相关企业特别是高新技术企业形成很大的丢失。
对此，劳作合同法作出了清晰详细的规则，对用人单位与劳作者两边都会起到约束和维护效果。
劳作合同法规则，用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并能够约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业限约束定的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
在草案的审议过程中，有些常委委员提出，竞业约束的规则要在维护用人单位合法权益与约束劳作者工作权力之间获得平衡，因而适用规模不宜过宽。对此，劳作合同法规则，竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
关于竞业约束的期限，劳作合同法予以清晰：在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越两年。